Gate News, le 25 mars, DeepSeek a ouvert 17 postes de recrutement, dont l’orientation principale de recherche est passée clairement de l’étude des modèles fondamentaux à la commercialisation des Agents. Trois postes dédiés aux Agents couvrent toute la chaîne : recherche d’algorithmes, évaluation des données et infrastructure. Le chercheur en algorithmes se concentre sur l’application de l’apprentissage par renforcement dans l’alignement des grands modèles (RLHF/RLAIF, récompenses de processus, apprentissage par préférences, etc.) ; l’expert en évaluation des données est responsable de la construction des jeux de données d’évaluation, en concevant des cas de test pour les capacités de planification des Agents, l’appel d’outils, les interactions multi-tours et la mémoire à long terme ; l’ingénieur en infrastructure construit la plateforme de base pour le fonctionnement des Agents, notamment en intégrant des outils externes dans l’infrastructure interne d’apprentissage par renforcement et en développant la plateforme d’évaluation. Parmi les exigences de recrutement, plusieurs postes privilégient explicitement « l’utilisation intensive d’outils de programmation IA tels que Claude Code, Cursor, Copilot ». La responsabilité du poste d’ingénieur en développement full-stack inclut « en tant qu’utilisateur intensif de Vibe Coding, explorer en permanence les applications innovantes des capacités des modèles dans les produits », la direction principale étant de construire « la prochaine génération de plateforme de gestion et d’isolation de conteneurs pour supporter le fonctionnement massif des Agents IA ». Le poste de chef de produit en stratégie de modèles a créé une branche spécifique pour les Agents, exigeant que les candidats connaissent bien Claude Code, OpenClaw, Manus, etc., et qu’ils aient une vision claire des scénarios à haute valeur ajoutée (incluant assistants personnels, Deep Research, automatisation des flux de travail, contrôle de dispositifs multimodaux), ainsi que la capacité de diriger la conception du système d’évaluation des Agents et des données d’entraînement. Par rapport à janvier de cette année, où les postes clés ouverts se concentraient principalement sur des domaines généraux comme « chercheur en apprentissage profond - AGI », cette fois, l’accent de recrutement s’oriente nettement vers la commercialisation des Agents.

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