Un chef de projet du groupe métier WeChat de Tencent (WXG) a, l’an dernier, publié sur un forum communautaire une capture d’écran de son bonus de fin d’année dépassant les 3,17 millions de RMB. Plus récemment, Tencent a annoncé son licenciement, l’a inscrit sur une liste noire permanente et lui interdit à vie d’être recruté par l’entreprise. L’affaire a été révélée par un blogueur de Weibo, «闌夕», aux alentours du 24 juillet. Dans son communiqué, le service d’enquête interne anti-fraude de Tencent indique que les faits relèvent de l’article 3 de « La ligne rouge de Tencent » : « Infractions en matière de sécurité de l’information et divulgation d’informations confidentielles ». Le texte précise clairement que la divulgation ou la recherche d’informations relatives aux rémunérations constitue une infraction.
Captures de salaire des employés de Tencent : 820,990 RMB en espèces et 2,355,910 RMB d’incitations de type actions à l’augmentation
Les captures d’écran divulguées portent un filigrane indiquant qu’elles proviennent des systèmes internes de rémunération de Tencent. La répartition des rémunérations est la suivante :
Bonus annuel de performance : 153 000 RMB (en espèces)
Bonus annuel spécial : 667 990 RMB (en espèces)
Total en espèces : 820 990 RMB
Incitations en actions à l’augmentation : 2 355 910 RMB
Total : 3 176 900 RMB
Il est à noter que la plus grosse part de la rémunération ne provient pas du versement en espèces, mais de la portion en actions, qui approche 2,36 millions de RMB. La raison pour laquelle cet employé peut obtenir un tel montant est qu’en 2025, il a remporté deux fois la plus haute évaluation de performance de Tencent, « Excellent ».
Constat d’infraction à l’article 3 de « La ligne rouge » de Tencent : divulguer des informations sur la rémunération, classé comme infraction de sécurité de l’information
Dans son communiqué, le service d’enquête interne anti-fraude de Tencent conclut que l’employé, pendant la durée de son emploi, a transmis des informations sensibles de l’entreprise à des personnes extérieures, entraînant leur diffusion vers des plateformes externes, avec de graves effets négatifs à l’intérieur comme à l’extérieur. Les faits relèvent de l’article 3 de « La ligne rouge de Tencent » : « Infractions en matière de sécurité de l’information et divulgation d’informations confidentielles ». Selon cet article, divulguer ou se renseigner sur des informations de rémunération est interdit. La sanction est le licenciement (mise à pied), assorti d’une inscription permanente sur la liste noire, avec interdiction à vie de recrutement.
Débat sur la confidentialité de la rémunération dans les réseaux sociaux : l’impasse absurde entre générosité de l’entreprise et interdiction d’en parler
L’affaire a déclenché de vifs débats sur Weibo et Maimai. Le cœur de la controverse est le suivant : les clauses de confidentialité sur la rémunération sont-elles vraiment raisonnables ? L’employé peut-il parler publiquement de son salaire ? Pour l’employeur, la confidentialité des rémunérations permettrait de réduire l’espace de négociation et d’éviter que les employés comparent les avantages ; pour l’employé, elle crée au contraire une asymétrie totale de l’information, au point qu’il lui est difficile même d’évaluer sa valeur sur le marché.
Le sarcasme le plus largement relayé en anglais résume à lui seul l’absurdité de la situation : « Happy to share that the company is so generous, but then I lost my job » — « Très heureux de partager à quel point l’entreprise est généreuse, puis j’ai perdu mon travail ».
Questions fréquentes
Quelle est la raison précise du licenciement de l’employé de Tencent, et sur quelle règle s’appuie-t-on ?
D’après le communiqué du service d’enquête interne anti-fraude de Tencent, l’employé a été reconnu comme ayant, pendant son temps de travail, transmis des informations sensibles de l’entreprise à des personnes extérieures, entraînant leur diffusion vers des plateformes externes ; le texte applicable est l’article 3 de « La ligne rouge de Tencent » : « Infractions en matière de sécurité de l’information et divulgation d’informations confidentielles ». Le texte précise explicitement que divulguer ou se renseigner sur des informations de rémunération constitue une infraction ; la sanction est le licenciement et l’inscription à vie sur la liste noire.
Quel est le montant total du bonus de fin d’année de cet employé Tencent, et comment se compose-t-il ?
Les captures d’écran divulguées indiquent que le total des rémunérations s’élève à 3 176 900 RMB (environ 15,13 millions de dollars de Taïwan). La part en espèces est de 820 990 RMB (bonus annuel de performance de 153 000 RMB + bonus annuel spécial de 667 990 RMB), et les incitations de type actions à l’augmentation sont de 2 355 910 RMB. La part en actions représente plus de 70 % : c’est là que se situe l’essentiel du montant. L’employé a obtenu en 2025 deux fois la plus haute évaluation de performance de Tencent, « Excellent ».
Quelles discussions cette affaire a-t-elle suscitées sur les réseaux sociaux en Chine ?
L’affaire a déclenché sur Weibo et Maimai un large débat portant sur le système de confidentialité des rémunérations, principalement sur le caractère raisonnable des clauses de confidentialité : les partisans estiment que cela permet de maintenir l’ordre de gestion de l’entreprise ; les opposants estiment que cela crée une asymétrie d’informations pour les employés, affectant leur capacité à négocier légitimement leurs rémunérations. Parmi les contenus les plus relayés, un sarcasme résume l’absurdité de l’affaire : « Très heureux de partager à quel point l’entreprise est généreuse, puis j’ai perdu mon travail ».
