El CEO de Nvidia, Jensen Huang, insta a pagar a los trabajadores de IA 500 mil dólares o más durante el auge, mientras $3T Company lidera el aumento de salarios tecnológicos

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A mediados de 2026, el CEO de Nvidia, Jensen Huang, pidió públicamente a las empresas que pagaran a los trabajadores todo lo posible durante el auge de la IA, una postura deliberada respaldada por el gigante de los semiconductores, que ahora está valorado en más de 3 billones de dólares. Según informes, Huang ha ordenado a la dirección de Nvidia realizar revisiones de compensación generosas, especialmente para puestos en el desarrollo de chips de IA. Los puestos de IA e ingeniería de Nvidia promedian 500.000 dólares al año, y los cargos senior superan esa cifra cuando se incluyen las concesiones de acciones. Huang revisa personalmente los salarios de los 42.000 empleados mensualmente, lo que indica que la compensación es una prioridad estratégica más que una función de RR. HH. Su enfoque —tratar los salarios como inversiones competitivas para retener talento en lugar de costes a minimizar— ha marcado un nuevo estándar para los sueldos en la industria tecnológica.
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