The New York Times informa de la divergencia entre EE. UU. y China sobre los temores de pérdida de empleos en IA; Dario Amodei predice que el 50% de los puestos de nivel inicial de oficina podrían desaparecer para 2030

Según una investigación reciente del New York Times realizada por la periodista Jasmine Sun, los profesionales de IA de Silicon Valley coinciden en términos generales en que las perspectivas económicas para los trabajadores comunes enfrentan vientos en contra significativos, pero no hay consenso sobre las soluciones. El CEO de Anthropic, Dario Amodei, predijo que el 50% de los puestos de nivel inicial para empleados de cuello blanco podrían desaparecer antes de 2030; el CEO de Block, Jack Dorsey, atribuyó directamente a los agentes de IA el recorte de personal de su empresa en marzo, que afectó a casi la mitad de su plantilla.

La cobertura de seguimiento de Sun desde China documentó actitudes marcadamente distintas. Cuando ella relató las preocupaciones de posgrado en Estados Unidos sobre el desempleo impulsado por la IA a jóvenes chinos, un encuestado de 24 años descartó la inquietud y atribuyó el desempleo en China a la densidad de población más que a la tecnología. El investigador de políticas Matt Sheehan señaló que el arbitraje laboral en China ya ha dictaminado que despedir a empleados únicamente porque la IA puede realizar sus tareas vulnera la Ley del Contrato Laboral, mientras que la contratación en el sector público sigue funcionando como un colchón de empleo de facto.