McKinsey entlässt 10% der Mitarbeiter, was die schlimmsten in der hundertjährigen Geschichte ist! Die Pandemie-Boni lassen nach, die KI erhebt sich… auch hochbezahlte Angestellte stehen vor Überlebensherausforderungen.

Laut der Financial Times hat McKinsey, eine weltbekannte Unternehmensberatungsfirma, in den letzten 18 Monaten mehr als 10 % ihrer Belegschaft entlassen, von 45.100 Mitarbeitern, die Ende 2023 angekündigt wurden, auf rund 40.000, eine der größten Entlassungen in der fast 100-jährigen Geschichte von McKinsey. (Synopsis: KI eliminiert Bambus-Ingenieure? Huang Jenxun schreit, dass “Roboter Tausende von Mitarbeitern ersetzen”: Acht taiwanesische Fabriken führen Optimierungen ein) (Hintergrundergänzung: KI hat wirklich begonnen, menschliche Arbeitsplätze zu schnappen" Globale Hersteller beschleunigen Entlassungen, amerikanische College-Studenten sind nach dem Abschluss arbeitslos. Laut der Financial Times hat McKinsey, eine weltbekannte Unternehmensberatung, in den letzten 18 Monaten mehr als 10 % ihrer Belegschaft entlassen, von 45.100 Ende 2023 auf rund 40.000, die größte Entlassung in der fast 100-jährigen Geschichte des Unternehmens. Gründe für Entlassungen: Schwindende Pandemie-Dividenden und der Aufstieg generativer KI Die Gründe für die Entlassungen bei McKinsey sind zum einen, dass der durch die Corona-Pandemie ausgelöste Beratungsboom abflaut, zum anderen der rasante Aufstieg der generativen künstlichen Intelligenz (KI). Erstens ist die Nachfrage nach Beratungsdienstleistungen während der Pandemie stark gestiegen, McKinsey hat seine Belegschaft in den fünf Jahren bis 2023 um fast zwei Drittel vergrößert, und das Geschäft hat sich von Kernberatungsdienstleistungen auf größere Projektimplementierungen ausgeweitet, was die gesamte Beratungsbranche zum Boom gebracht hat. Mit dem Ende der Pandemie-Dividende fiel die Fluktuation freiwilliger Mitarbeiter in professionellen Dienstleistungsunternehmen jedoch auf einen historischen Tiefststand, was in krassem Gegensatz zu der Verlagerung hin zu besser bezahlten oder lohnenderen Positionen auf dem heißen Arbeitsmarkt während der Great Resignation steht. Die geringe Fluktuation traf viele Unternehmen unvorbereitet, was McKinsey dazu veranlasste, seine Belegschaft umzustrukturieren und leistungsschwache Berater durch strenge Leistungsüberprüfungen zur Jahresmitte zum Ausscheiden zu bewegen. Gleichzeitig verändert die Einführung von generativer KI die Beratungsbranche. Die heutige KI hat sich weiterentwickelt, um Junior-Aufgaben wie Datenanalyse und Berichterstellung zu automatisieren und gleichzeitig die Produktivität anderer Mitarbeiter zu steigern. McKinsey räumte auch ein: “Generative KI hat unserem Team ein neues Maß an Produktivität gebracht.” Welche Auswirkungen hat KI auf die Beratungsbranche? Zu den Auswirkungen der generativen KI auf die Beratungsbranche gehören insbesondere: Aufgabenautomatisierung: Generative KI automatisiert Routineaufgaben für Berufseinsteiger, wie z. B. Datenanalyse, Berichterstellung und Grundlagenforschung, senkt die Arbeitskosten und steigert die Effizienz. Steigern Sie die Produktivität: KI-Tools können Beratern helfen, komplexe Daten schnell zu verarbeiten, Erkenntnisse zu gewinnen oder Strategien zu simulieren, um Projektzyklen zu verkürzen. Veränderte Anforderungen an die Belegschaft: Da KI einige Einstiegspositionen ersetzt, können Beratungsunternehmen die Einstellung von Junior-Beratern reduzieren und Talente mit KI-Anwendungsfähigkeiten oder strategischem Denken auf hohem Niveau bevorzugen. EY: KI für das Unternehmenswachstum nutzen Es ist jedoch erwähnenswert, dass die Entlassungsstrategie von McKinsey in krassem Gegensatz zu seinem Konkurrenten Boston Consulting Group (BCG) steht. Der Bericht von BCG vom letzten Monat zeigte, dass der weltweite Umsatz des Unternehmens um 10 Prozent auf 13,5 Milliarden US-Dollar im Jahr 2024 gestiegen ist und die Zahl der Mitarbeiter um etwa 1.000 auf 33.000 gestiegen ist, gegenüber 30.000 vor zwei Jahren, so die Financial Times. Darüber hinaus sagte Janet Truncale, Global CEO von Ernst & Young (EY), auf der Jahrestagung des Milken Institute in diesem Monat, dass EY keine Mitarbeiter aufgrund von KI entlassen wird, sondern KI zur Effizienzsteigerung einsetzen wird. “Ich denke, wir können die Zahl unserer derzeitigen Belegschaft verdoppeln”, sagte sie. Ähnliche Berichte Hon Hai internes Experiment: KI kann 80 % der Arbeitsplätze ersetzen, Vorsitzender Liu Yangwei enthüllte die Dreifaltigkeitsblaupause der zukünftigen Fabrik Das Kernteam von Polygon Dritte Person links: Mitbegründer Mihailo Bjelic verließ KI-Einhorn Builder.ai bankrott! Microsoft, Amazon und andere kluge Investitionen, aber sie nutzen Outsourcing-Ingenieure, um “automatische Schreib-Apps” zu fälschen (McKinsey-Entlassungen 10% treffen die schlechtesten seit einem Jahrhundert! Die epidemische Dividende schwindet, der Aufstieg der KI… Auch hochbezahlte Angestellte stehen vor der Herausforderung des Überlebens" Dieser Artikel wurde zuerst in BlockTempos “Dynamic Trend - The Most Influential Blockchain News Media” veröffentlicht.