عقد رئيس مجلس إدارة شركة TSMC ورئيسها، وي تشيه-جيا، اجتماع تواصل مع الموظفين في 27 مايو 2025، تناول فيه مخاوف بشأن خفض مزايا نقدية مرتبطة بالأداء بنسبة 15% على نحوٍ متداول، رغم تزايد إيرادات الشركة وأرباحها، بحسب ما أفادت به وسائل إعلام تايوانية. وقال وي خلال الاجتماع إنه إذا ظلت تقييمات أداء الموظفين وفقاً لمستوى العام السابق، فلدَيه ثقة بأن مكافآت نهاية العام ستظل ترتفع بما يزيد على 30%. جاء هذا التواصُل بينما تواجه الشركة العملاقة لصناعة الدوائر المتكاملة حالة عدم رضا داخلية عقب تداول أنباء عن احتمال تخفيض المكافآت، حتى مع دفع الطلب على الذكاء الاصطناعي الشركة إلى تحقيق أداء مالي قياسي في الربع الأول من 2026 (السنة المالية)، إذ بلغ صافي الربح 572.5 مليار دولار تايواني جديد (بما يعادل نحو 123.6 مليار رنمينبي)، مسجلاً زيادة سنوية قدرها 58%.
إطار عمل توزيع الأرباح على ركائز ثلاث لدى وي
أوضح وي للموظفين أن توزيع أرباح TSMC يركز على ثلاث مجالات: الموظفون، والمساهمون، والمجتمع. ووفقاً للتواصل، يَسعى الموظفون إلى تقدير قيمة العمل، والاستفادة من مزايا التعويضات، ووجود فرص للتطوير؛ ويتوقع المساهمون نمواً مستقراً للشركة وعوائد معقولة؛ وتتحمل الشركة مسؤولية البيئة الاجتماعية وحسن إدارة الموارد العامة. وتراجع TSMC توزيع الأرباح سنوياً لتحقيق التوازن بين هذه المتطلبات الثلاثة وتنفيذ سياسات تشغيل أعمال مستدامة.
وشدد وي على أن الاهتمام بالموظفين لن يتغير. وأشار إلى أنه مع توسع العمليات ونمو الربحية في السنوات الأخيرة، لم تقل وتيرة نمو مكافآت الموظفين عن 30% سنوياً من 2023 وحتى الآن، معرباً عن شكره للموظفين على مساهماتهم في الشركة. وذكر وي أن هدف TSMC هو أن تتجاوز معدلات نمو الرواتب الأساسية للموظفين معدلات نمو رواتب الإدارة.
بيانات تعويضات TSMC
ووفقاً لتقرير الاستدامة السنوي لعام 2024 لشركة TSMC، تجاوزت القوة العاملة العالمية للشركة 84,500 موظف، مع الحفاظ على إجمالي التعويضات ضمن أعلى 25% على مستوى الصناعة. ومن 2020 إلى 2024، ارتفعت مصاريف الرواتب والمزايا السنوية الإجمالية للموظفين من نحو 140.8 مليار دولار تايواني جديد (بما يعادل نحو 30.4 مليار رنمينبي) إلى نحو 301.8 مليار دولار تايواني جديد (بما يعادل نحو 65.2 مليار رنمينبي). وفي 2024، تجاوز إجمالي المكافآت النقدية والمكافآت المالية المعتمدة للمرافق في تايوان 140.5 مليار دولار تايواني جديد.
يتم تطبيق برامج الحوافز في مرافق تايوان على مدى عامين: تُوزَّع "المكافآت النقدية للموظفين" على أساس ربع سنوي خلال العام الجاري، بينما تُدفَع "تعويضات الموظفين النقدية" في العام التالي، بما يشجع على الخدمة الطويلة والمساهمة المستمرة.
أداء TSMC المالي في الربع الأول
تجاوزت نتائج TSMC في الربع الأول من 2026 (السنة المالية) توقعات السوق عبر جميع المؤشرات. بلغ صافي الربح 572.5 مليار دولار تايواني جديد (بما يعادل نحو 123.6 مليار رنمينبي)، بزيادة 58% على أساس سنوي. وسجلت الإيرادات 1.134 تريليون دولار تايواني جديد (بما يعادل نحو 244.8 مليار رنمينبي)، بزيادة 35% على أساس سنوي. وبلغ الربح التشغيلي 659 مليار دولار تايواني جديد (بما يعادل نحو 142.3 مليار رنمينبي). وتجاوزت المؤشرات الثلاثة مجتمعة تقديرات الجهات الخارجية.
وكان أبرز ما تميز به الربع هو وصول هامش الربح الإجمالي إلى مستوى قياسي جديد بلغ 66.2%، مع اتساع يقارب 4 نقاط مئوية من الربع السابق البالغ 62.3%، وبفارق كبير عن تقدير السوق البالغ 64.5%. وتتوقع TSMC أن تتجاوز نمو إجمالي الإيرادات هذا العام 30%، وهو أعلى من توقعها السابقة البالغة أقل من 30% ومن إجماع السوق البالغ 25%-28%.
سياق اتفاق العمل في شركة Samsung Electronics
في 27 مايو 2025، توصلت شركة Samsung Electronics إلى اتفاق تفاوض مؤقت بشأن الأجور بين العمال والإدارة، تم تمريره عبر تصويت النقابة، ما سمح للشركة بتجنب انقطاعات في الطاقة الإنتاجية بسبب إضراب شامل. ومن المتوقع أن يحصل موظفو قسم حلول الأجهزة شبه الموصلة (DS) في Samsung Electronics على مكافآت أداء قد تصل إلى نحو 600 مليون وون كوري (بما يعادل نحو 2.723 مليون رنمينبي) خلال هذا العام.
وقبل هذا الاتفاق، كانت قد هددت شركات Samsung Electronics العاملة في مجال أشباه الموصلات بالإضراب بسبب عدم الرضا عن خطط توزيع المكافآت في ظل طفرة أرباح الشركة مع ارتفاع أسعار رقائق الذاكرة. وأفضت عدة جولات من مفاوضات بين العمال والإدارة إلى الاتفاق المؤقت الذي حال دون تحقق تهديد الإضراب.
