يقود MEXC صناعة العملات الرقمية برسالة نسائية بنسبة 43%

في يوم المرأة العالمي، أصدرت منصة MEXC، وهي بورصة مشهورة للعملات الرقمية، تقريرًا هامًا بعنوان "النساء في سوق العمل". يسلط التقرير الضوء على الارتفاع الكبير في تمثيل النساء في سوق الأصول الرقمية. وفقًا للتقرير الرسمي لـ MEXC، تمثل النساء نسبة مذهلة تصل إلى 43% من قوة العمل في المنصة. وهذا أكثر من أي منصة أخرى للأصول الرقمية. يأتي هذا التطور البارز في وقت تتراجع فيه إحصائيات السوق العالمية، حيث أن 3% فقط من الشركات حول العالم يقودها نساء.

MEXC تتصدر صناعة العملات الرقمية بمشاركة نسائية أعلى

بمعدل وصولها إلى 43% من النساء في قوة العمل، تبرز MEXC في سوق حيث يمثل تمثيل النساء فقط 3% في المناصب القيادية. بالإضافة إلى ذلك، يوجد فقط 4 من بين مئة كيان رئيسي للعملات الرقمية يضم امرأة من بين المؤسسين المشاركين. ومع ذلك، وبغض النظر عن هذه البيانات الصادمة، يظهر أحدث تقرير لـ Women in Workforce الخاص بـ MEXC نموًا مذهلاً، حيث يتجاوز الرقم المتوسط العالمي للتكنولوجيا البالغ حوالي 28% بنسبة 15%.

يقدم تقرير قوة العمل الأول للمنصة تحليلًا شاملاً للقيادة، والمساهمة التقنية، والاحتفاظ، والتمثيل، ونمو التوظيف. فيما يخص مستوى الإدارة، تشغل النساء ما يصل إلى 40% من المناصب الإجمالية. ويشمل ذلك خمسة عشر منصبًا قياديًا رئيسيًا، مما يقلل الفجوة بين سلطة اتخاذ القرار والتمثيل.

بالإضافة إلى ذلك، يمتد فريق العمل في المنصة إلى أكثر من 400 موظف يعملون عبر مناطق مثل آسيا والمحيط الهادئ، أمريكا اللاتينية، شمال أفريقيا، الشرق الأوسط، وأوروبا، مما يعكس تنوعًا غير محدود في الجنس. وفقًا لتقرير MEXC، سجلت المنصة خلال الثلاث سنوات الأخيرة زيادة مذهلة بنسبة 49% في توظيف النساء سنويًا. من ناحية أخرى، النساء اللواتي يقودن أعمال العملات الرقمية يمثلن فقط 3%، بينما تشمل أربع شركات عملات رقمية رائدة مؤسسًا مشاركًا امرأة.

تعزيز مشاركة النساء في المناصب الرئيسية في سوق العملات الرقمية

بالإضافة إلى ذلك، كما يوضح تقرير MEXC، تشكل النساء حوالي 12% من شركاء التمويل المشترك، في حين أن أكثر من تسعين بالمئة من تمويل المشاريع في مجال البلوكشين يوجه إلى فرق يقودها رجال. على العكس من ذلك، يوجد لدى MEXC 195 امرأة يشغلن مناصب مهمة في قطاعات تطوير المنتجات والهندسة.

علاوة على ذلك، أشار التقرير الصادر عن MEXC إلى معدل عودة النساء إلى العمل بعد الولادة بنسبة 85%، وهو رقم يتجاوز بكثير المعدل الصناعي. ووفقًا للتقرير، تنوي 98% من الأمهات العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة. ومع ذلك، أظهرت الأبحاث أن إجازة الأمومة يمكن أن تؤدي إلى انخفاض بنسبة 32% في الأدوار الإدارية المخصصة للنساء، مما يحد من فرص التقدم الوظيفي للنساء في المناصب العليا. وبناءً على ذلك، ومع وجود استراتيجية قوية لتعزيز مشاركة النساء، تتقدم MEXC على معظم المؤسسات الكبرى.