قال جينسن هوانغ، الرئيس التنفيذي لشركة إنفيديا (NASDAQ: NVDA)، في خطاب ضمن مدرسة رواد الأعمال Y Combinator، إن ما ستستبدله أنظمة الذكاء الاصطناعي هو «مهام» محددة وليست الوظائف برمتها، وأن ذلك في النهاية سيؤدي إلى مزيد من احتياجات التوظيف؛ كما وصف مباشرةً تصريح رئيس شركة Anthropic، دّاريو أمويدي، بأن «الذكاء الاصطناعي قد يستبدل 50% من الوظائف المكتبية للمبتدئين» بأنه «هراءٌ كامل».
خطاب جينسن هوانغ في Y Combinator: التمييز بين المهام والوظائف هو جوهر الأمر
استناداً إلى التصريحات العلنية التي أدلى بها جينسن هوانغ في مدرسة رواد الأعمال Y Combinator، فإن منطقُه الأساسي يتمثل في: «المهام» هي أفعال محددة وقابلة للتكرار داخل العمل (مثل الرد على استفسارات العملاء، أو كتابة سطر بسيط من كود)، بينما «الوظيفة» هي أهداف أوسع للدور (مثل مساعدة العملاء على حل المشكلات، أو تطوير برمجية جديدة)؛ إذ تؤتمت أنظمة الذكاء الاصطناعي المهام، ما يحرر الموظفين للتركيز على الأجزاء الأكثر أهمية من العمل، وبالتالي رفع كفاءة الأداء وزيادة متطلبات التوظيف.
استشهد جينسن هوانغ بثلاثة أمثلة من قطاعات مختلفة:
الأطباء/الاختصاصيون في الأشعة: كانت التوقعات تشير إلى أنهم سيُستبدلون بالذكاء الاصطناعي، لكن في الوقت الحالي يُساعد الذكاء الاصطناعي على تسريع سير العمل، ما أدى إلى زيادة الطلب على اختصاصيي الأشعة؛
مهندسو البرمجيات: باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي يمكن كتابة الكود أسرع، لكن هذا يتيح للشركات التعامل مع حجم أكبر من «تراكم الأفكار/المقترحات»، الأمر الذي يتطلب توظيف المزيد من المهندسين؛
مساعدو المحامين: قال هوانغ إن الطلب «ينمو بشكل جنوني»، لكن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) يتوقع أن يتقلب عدد الوظائف لمساعدي المحامين «بشكل شبه معدوم» بحلول عام 2034.
كما رد هوانغ مباشرةً على ادعاء أمويدي؛ وبعد ذلك غيّر أمويدي موقفه وأصبح يركز أكثر على كيفية رفع الذكاء الاصطناعي للإنتاجية، لكنه ما يزال يرى أن البطالة قد تكون جزءاً من آثار تطور هذه التقنية.
بيانات توظيف الذكاء الاصطناعي: برايس ووترهاوس كوبرز والاحتياطي الفيدرالي في نيويورك وستانفورد
وفقاً لنتائج الدراسات التي نشرتها كل جهة، فإن البيانات حول تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل تظهر ما يلي:
تقرير برايس ووترهاوس كوبرز «مؤشر مزاج توظيف الذكاء الاصطناعي عالميًا في 2026»: نمو الوظائف التي تتطلب مهارات في الذكاء الاصطناعي بنسبة 69% (مقابل نمو السوق الإجمالي بنسبة 9%)؛ كما أن رواتب الوظائف التي تتطلب مهارات في الذكاء الاصطناعي أعلى بنسبة 62% من الوظائف العادية.
NACE: أكثر من ثلث الوظائف المبدئية/للمستوى الدخول تتطلب مهارات في الذكاء الاصطناعي، وهو ما يعادل تقريباً ثلاثة أضعاف مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي.
مجلس الاحتياطي الفيدرالي الأمريكي في نيويورك (مارس 2026): معدل بطالة خريجي الجامعات بعمر 22-27 سنة يبلغ 5.6% (مقابل 3.1% لجميع خريجي الجامعات).
معدل بطالة خريجي الجامعات الجدد في بداية 2026: 5.6%، أي أعلى بـ 1.6 نقطة مئوية من ثلاث سنوات مضت.
معهد سياسات الاقتصاد في جامعة ستانفورد: الزيادة في معدل بطالة الوظائف الأكثر تأثراً بالذكاء الاصطناعي أقل قليلاً من الزيادة في الوظائف الأقل تأثراً؛ إذ تتضمن العديد من وظائف المستوى الدخول مهام جمع البيانات وتحليلها وكتابة محتوى أساسي يمكن للذكاء الاصطناعي أتمتتها بمهارة.
الأسئلة الشائعة
كيف رد جينسن هوانغ على مخاوف أن الذكاء الاصطناعي قد يقضي على الوظائف؟
استناداً إلى الخطاب العلني الذي ألقاه جينسن هوانغ في مدرسة رواد الأعمال Y Combinator، يرى أن الذكاء الاصطناعي يستبدل «مهاماً» محددة وليس الوظائف برمتها، وقدّم طبيبين/اختصاصيين في الأشعة ومهندسي البرمجيات كأمثلة لبيان أن الذكاء الاصطناعي قد يزيد بدلاً من أن يقلل احتياجات التوظيف؛ وقال إن رئيس شركة Anthropic أمويدي «الذي زعم أن الذكاء الاصطناعي قد يستبدل 50% من وظائف المبتدئين المكتبية» هو «هراءٌ كامل».
ماذا تُظهر تقارير برايس ووترهاوس كوبرز حول توظيف الذكاء الاصطناعي؟
وفقاً لتقرير برايس ووترهاوس كوبرز «مؤشر مزاج توظيف الذكاء الاصطناعي عالميًا في 2026» (تحليل أكثر من 10 مليون إعلان وظيفة)، فإن الوظائف التي تتطلب مهارات في الذكاء الاصطناعي تنمو بنسبة 69% (بينما لا يتجاوز نمو السوق الإجمالي 9%)، كما أن رواتب الوظائف التي تتطلب مهارات في الذكاء الاصطناعي أعلى بنسبة 62% من الوظائف العادية.
كيف تبدو أوضاع التوظيف لخريجي الجامعات الجدد حالياً؟
وفقاً لتقرير مجلس الاحتياطي الفيدرالي الأمريكي في نيويورك الصادر في مارس 2026، يبلغ معدل بطالة خريجي الجامعات بعمر 22-27 سنة 5.6% (أعلى من 3.1% لجميع خريجي الجامعات)؛ ويرى معهد سياسات الاقتصاد في جامعة ستانفورد أن الذكاء الاصطناعي قد يكون أحد العوامل المسببة لهذا الاتجاه، لأن العديد من وظائف المستوى الدخول تتضمن مهاماً يمكن للذكاء الاصطناعي أتمتتها.
