استقالت المديرة التنفيذية المشتركة لمؤسسة إيثيريوم هايساو-واي وانغ بعد إجازة مطولة

قدّم شياو-وي وانغ استقالتها من منصبي المدير التنفيذي المشارك وعضوية مجلس الإدارة في مؤسسة إيثريوم، اعتباراً من يوم الخميس. اتخذت وانغ هذا القرار بعد إجازة صبّاتية هذا العام، بعدما عملت كمدير تنفيذي مشارك منذ مارس 2025، عقب سنوات من كونها مساهمة أساسية في أبحاث إيثريوم وتطوير بروتوكولها. وتُضاف رحيلها إلى فترة أوسع من تبدّل القيادة داخل المؤسسة غير الربحية، بعد خروج المدير التنفيذي المشارك السابق توماش ستانتشاك في فبراير، ومغادرة عدد من الباحثين والقيادات الأقدم خلال الأشهر الأخيرة. ذكرت وانغ أن تولّيها منصب المدير التنفيذي المشارك أتاح لها رؤية كيفية تعاون مجتمع إيثريوم. ويضع توقيت رحيلها تركيزاً متجدداً على التوجيه الداخلي لبنية مؤسسة إيثريوم وهيكل قيادتها، بينما تتنقل المؤسسة بين تطوير البروتوكول والمنافسة في السوق.

تولّت وانغ دور باحثة أساسية منذ منتصف 2017

انضمت وانغ إلى فريق أبحاث مؤسسة إيثريوم في منتصف 2017 كعالمة أبحاث أساسية في طبقة 1. عملت على نماذج أولية لإثباتات التقسيم (sharding)، وآليات الإجماع، وتصميم سلسلة المنارة (Beacon Chain) الذي دعم انتقال إيثريوم إلى إثبات الحصة. قامت مؤسسة إيثريوم بترقية وانغ وستانتشاك خلال عملية التغيير التنظيمي التي شهدتها المؤسسة العام الماضي. ثم أصبحت وانغ لاحقاً المدير التنفيذي الأساسي، بينما عملت مع المدير التنفيذي المشارك المؤقت باستيان أوه، قبل أن تأخذ إجازتها الصبّاتية.

قالت وانغ يوم الخميس: "بعد إجازتي الصبّاتية، قررت التنحي عن منصبي كمدير تنفيذي مشارك وعضو في مجلس إدارة مؤسسة إيثريوم، اعتباراً من اليوم." وأضافت: "أتاح لي منصبي كمديرة تنفيذية مشاركة في EF أن أرى الصورة الأكبر لكيفية تعاون مجتمع إيثريوم. أنا فخورة بما حققناه، ليس فقط في EF، بل عبر صناع الأنظمة والباحثين والمعلمين ومشغلي العقد والمدققين والمستخدمين والعديد من المساهمين الآخرين الذين ساعدوا في بناء البنية التحتية والحفاظ عليها وتأمينها واستخدامها، إلى جانب التطبيقات التي تعمل فوقها."

أثنى فيتاليك بوتيرين على مساهمة وانغ. وقال على منصة X: "[Wang] كانت مساهمة ثابتة في نظام إيثريوم البيئي على مدى عقد." وأضاف: "في العام الماضي، تولّت هي، إلى جانب [Stanczak]، طوعاً عبء ربما أصعب منصب في مؤسسة إيثريوم، في واحدة من أكثر الأوقات تحدياً لإيثريوم – وبشكل واقعي، وقتاً تحدياً لجميع البشرية."

رحيل عدة قيادات كبار في الأشهر الأخيرة

شهدت المؤسسة عدة حالات خروج بارزة إلى جانب وانغ وستانتشاك. غادر اثنان من الرؤساء الثلاثة لكتلة البروتوكول، وهما بارنابيه مونّوت وتيم بيكو. أما رئيس مشارك البروتوكول المتبقي أليكس ستوكس، فقد أعلن إجازة صبّاتية. واستقال جوش ستارك في مارس بعد سبع سنوات مع المؤسسة.

أعلنت المؤسسة عن تركيز CROPs في وقت سابق من هذا العام

في وقت سابق من هذا العام، قالت المؤسسة إنها ستُركز على مقاومة الرقابة والمصدر المفتوح والخصوصية والأمن، والمعروفة باسم CROPs. وذكرت تقارير أن المؤسسة طلبت من الموظفين توقيع تعهد بالولاء مرتبط بالولاية وCROPs. وقد سلّط الجدل الضوء على أسئلة حول ما إذا كانت مؤسسة إيثريوم ينبغي أن تعمل أساساً كحارس لقيم البروتوكول، أم أن تقوم بدور أكثر نشاطاً في النمو والتبني التجاري والتواصل مع المؤسسات.

لُبين عرض خطة إعادة هيكلة بثلاث مجموعات

قال جو لُبين، مؤسس إيثريوم المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Consensys، إنه توجد خطة لتقسيم مؤسسة إيثريوم بشكل أكبر إلى مسارات أكثر تحديداً. وأضاف أن الخطة تتضمن ثلاث مجموعات منفصلة تركز على العمل في البروتوكول الأساسي، وقابلية الاستخدام وقابلية التوسع، والتواصل مع المؤسسات. وقال: "ستُركز EF على مكونات CROPs."

الأسئلة الشائعة

متى استقالت شياو-وي وانغ من مؤسسة إيثريوم؟

أعلنت شياو-وي وانغ استقالتها من منصبي المدير التنفيذي المشارك وعضوية مجلس الإدارة في مؤسسة إيثريوم يوم الخميس، مع سريان الاستقالة في اليوم نفسه. اتخذت القرار بعد حصولها على إجازة صبّاتية هذا العام، بعدما عملت كمديرة تنفيذية مشاركة منذ مارس 2025.

من هم القادة الكبار الآخرون الذين غادروا مؤسسة إيثريوم مؤخراً؟

تنحّى توماش ستانتشاك عن منصب المدير التنفيذي المشارك في فبراير. وقد غادر اثنان من الرؤساء الثلاثة لكتلة البروتوكول، وهما بارنابيه مونّوت وتيم بيكو، بينما أعلن رئيس مشارك البروتوكول المتبقي أليكس ستوكس إجازة صبّاتية. واستقال جوش ستارك في مارس بعد سبع سنوات مع المؤسسة.

ما هي ولاية CROPs لدى مؤسسة إيثريوم؟

في وقت سابق من هذا العام، قالت مؤسسة إيثريوم إنها ستُركز على مقاومة الرقابة والمصدر المفتوح والخصوصية والأمن، والمعروفة باسم CROPs. وذكر جو لُبين أن المؤسسة ستُركز على مكونات CROPs ضمن خطة لإعادة هيكلة تشمل ثلاث مجموعات منفصلة تركز على العمل في البروتوكول الأساسي وقابلية الاستخدام وقابلية التوسع والتواصل مع المؤسسات.