وقّع حاكم ولاية كاليفورنيا غافن نيوسوم (Gavin Newsom) في 21 مايو أمرًا تنفيذيًا وصفه بأنه «الأول من نوعه على مستوى الولايات المتحدة»، ويطلب من كاليفورنيا التصدي للأثر الاقتصادي الذي يحدثه الذكاء الاصطناعي على العمال والشركات الصغيرة والمجتمعات المحلية، وذلك عبر تكليف إدارة التوظيف بإنشاء لوحة بيانات عامة لتتبّع تأثير الذكاء الاصطناعي حسب قطاعات العمل. وتُظهر بيانات Layoffs.fyi أن 150 شركة تقنية في وادي السيليكون قد سرّحت حتى الآن في 2026 أكثر من 114 ألف شخص.
بنود الأمر التنفيذي بالتفصيل: مهلة 180 يومًا وتحديثات WARN ولوحة EDD
وفقًا للأمر التنفيذي، يتعين على وزارة العمل وتنمية القوى العاملة تقديم مقترحات لتحديث «قانون WARN في كاليفورنيا» خلال 180 يومًا، بما يعكس التحولات في سوق العمل المدفوعة بالذكاء الاصطناعي. وستنشئ EDD لوحة بيانات عامة لتتبّع تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل حسب الصناعة، بما يمكّن حكومة الولاية من رصد اتجاهات التسريح في وقت أبكر. ويستدعي الأمر التنفيذي لجنة تضم جامعات واقتصاديين وخبراء في شؤون العمال وجهات حكومية ومسؤولي شركات، تتولى وضع سياسات جديدة وتتبع أثر الذكاء الاصطناعي على التوظيف في مختلف القطاعات. كما ينشئ الأمر التنفيذي في الوقت ذاته برامج تدريب على وظائف الذكاء الاصطناعي، ويؤسس بوابة إلكترونية موحدة لدخول الخدمات الحكومية.
خيارات استكشاف السياسات: التعويضات عند التسريح والملكية عبر الموظفين ورأس مال أساسي للجميع
تتضمن خيارات استكشاف السياسات المذكورة في الأمر التنفيذي: قواعد جديدة للتعويضات عند التسريح، والتأمين على التوظيف والإعانات الانتقالية للعمال العاطلين؛ إضافة إلى هياكل شركات قائمة على ملكية الموظفين، وخطة رأس مال أساسي للجميع، وخيارات أوسع للتدريب المهني. وتُعد الخيارات المذكورة أعلاه حاليًا «مشروعات قيد الدراسة» دون وضع خطط تنفيذ محددة بعد. وأوضح نيوسوم أن الهدف هو مساعدة عمال كاليفورنيا (وليس الشركات التقنية فقط) على مشاركة المكاسب في الإنتاجية التي يجلبها الذكاء الاصطناعي.
خلفية التسريحات في وادي السيليكون: 150 شركة سرّحت أكثر من 114 ألفًا خلال العام
تُظهر بيانات Layoffs.fyi أن 150 شركة تقنية حتى الآن في 2026 قد سرّحت أكثر من 114 ألف شخص. ومن بين عمليات التسريح المعلنة هذا الأسبوع: ClickUp (تسريح 22%، وربط الرئيس التنفيذي زِب إيفانز ذلك برؤية «منظمة ذات نمو بعامل 10»)، وIntuit (3,000 موظف)، وMeta (8,000 موظف). وتخطط Standard Chartered (ستاندرد تشارترد) لخفض وظائف الإدارات الوظيفية للشركات بأكثر من 15% بحلول 2030.
الأسئلة الشائعة
ما أهمية تحديث قانون WARN في كاليفورنيا، ولماذا تم تحديد مهلة 180 يومًا؟
يتطلب «قانون WARN في كاليفورنيا» إشعارًا مسبقًا للموظفين قبل إجراء تسريحات واسعة النطاق. ويطلب الأمر التنفيذي من وزارة العمل وتنمية القوى العاملة تقديم مقترحات لتحديث القانون خلال 180 يومًا، بما يعكس أنماط التسريح الجديدة التي يقودها الذكاء الاصطناعي. وتستلزم مقترحات تعديل النص مسارًا تشريعيًا رسميًا، ولا يمكن للأمر التنفيذي تعديل القوانين القائمة مباشرة.
ما برنامج «رأس المال الأساسي للجميع»، وأين يقف حاليًا؟
يُعد «رأس المال الأساسي للجميع» أحد خيارات الدراسة والاستكشاف المدرجة في الأمر التنفيذي، وهو يقوم على تقديم شكل محدد من ملكية رأس المال للمواطنين، لضمان توزيع مكاسب تحسين الإنتاجية التي يجلبها الذكاء الاصطناعي بشكل أوسع. وفي الوقت الراهن، يدرج هذا الخيار فقط كـ«مشروع قيد الدراسة»، دون خطة تنفيذية أو جدول زمني محدد.
لماذا تتخذ كاليفورنيا موقفًا متقدمًا على مستوى الولايات المتحدة في سياسات عمال الذكاء الاصطناعي؟
تمتلك كاليفورنيا 33 شركة من بين أفضل 50 شركة خاصة في العالم في مجال الذكاء الاصطناعي، وهي أكبر سوق عمل للذكاء الاصطناعي وأكبر منطقة يتأثر سكانها. وبما أن 150 شركة تقنية في وادي السيليكون قد سرّحت أكثر من 114 ألف شخص حتى 2026 (وفق Layoffs.fyi)، فإن مستوى التعرض المباشر لتسريحات مرتبطة بالذكاء الاصطناعي في كاليفورنيا يعد الأعلى بين ولايات الولايات المتحدة.
