اقتراح كان من شأنه أن يسمح للعمال بتلقي رواتبهم في محافظ رقمية يديرها مزودو الدفع، تم رفضه بعد ضغط البنوك على المشرعين لاستبعاد هذا الخيار خلال مناقشات إصلاح قانون العمل الجديد في الأرجنتين.
فشلت الأرجنتين في تقديم مزيد من الخيارات للعمال لتلقي رواتبهم.
تم أخيرًا استبعاد خيار تلقي رواتب العمل عبر المحافظ الرقمية التي يديرها مزودو الدفع من نص إصلاح قانون العمل الذي أقره مجلس الشيوخ. النص، الذي عارضته بشدة الأحزاب المعارضة، يقتصر على السماح بدفع الرواتب من خلال المؤسسات المصرفية التقليدية، مما يترك شركات التكنولوجيا المالية خارج المعادلة.

تضمن المسودة الأولى مادة تنص على ما يلي:
“يجب دفع الأجر نقدًا للعمال، تحت طائلة البطلان، فقط عن طريق الائتمان إلى حساب باسم العامل في بنك أو مؤسسة ادخار رسمية، أو من خلال مزودي خدمات الدفع الذين يلتزمون بالمتطلبات التنظيمية التي يحددها البنك المركزي للجمهورية الأرجنتينية (BCRA) لهذا النشاط.”
ومع ذلك، عارضت البنوك ذلك، مشددة على أن ذلك سي siphon السيولة من النظام المصرفي لتمويل أنشطتها. وأكد مارسيليو مازون، المدير التنفيذي لرابطة البنوك العامة والخاصة (Abappra)، أن هذا الإجراء سي “يهدد سيولة النظام ووجود التسهيلات الائتمانية الإنتاجية”.
بالإضافة إلى ذلك، زعمت Abappra أن الموافقة على هذه المادة ستزيد من مخاطر المستخدمين، نظرًا لعدم توفر الحماية نفسها لهم كما هو الحال مع البنوك فيما يتعلق بأمان هذه الأموال. وقالت: “في حالة الإفلاس، ستُدرج أموال العمال ضمن التركة الإعسارية دون أولوية”.
انتقدت غرفة التكنولوجيا المالية الأرجنتينية نتيجة هذا الإجراء، محذرة من أن رد الفعل العنيف هذا لا يدافع عن أمان أموال المستخدمين، بل عن توفر هذه الأموال المجانية لتمويل نموذج أعمال البنوك.
وخلصت الغرفة إلى أن “نموذج أعمالهم يعتمد على الحفاظ على الامتيازات التنظيمية بدلاً من تقديم خدمات أفضل من شركات التكنولوجيا المالية”.
ومع ذلك، يُعتبر الموافقة على هذا الإصلاح انتصارًا لإدارة الرئيس خافيير ميليي، نظرًا لأنه يحديث إطارًا تأسس في عام 1974.