شركة التوظيف بالذكاء الاصطناعي Eightfold تتعرض لدعوى قضائية بسبب التقييم السري المزعوم لمرشحي الوظائف
باختصار
- قدم متقدمان لوظيفة دعوى جماعية ضد Eightfold AI بزعم انتهاك قوانين حماية المستهلك الفيدرالية وقوانين كاليفورنيا من خلال تقارير سرية مولدة بواسطة الذكاء الاصطناعي.
- تزعم الدعوى أن Eightfold تستخرج البيانات من LinkedIn و GitHub ولوحات الوظائف لإنشاء “درجات المطابقة” التي تصنف المتقدمين وتستبعد المرشحين الأقل درجة قبل المراجعة البشرية.
- تقول الوثيقة أن الذكاء الاصطناعي في المنصة مدرب على أكثر من 1.5 مليار نقطة بيانات، دون السماح للمتقدمين بمراجعة أو تصحيح الأخطاء.
قدم متقدمان لوظيفة دعوى جماعية فيدرالية يوم الثلاثاء ضد منصة التوظيف بالذكاء الاصطناعي Eightfold، بزعم أن الشركة تستخدم ذكاء اصطناعي مخفي لتقييم المتقدمين سرًا دون علمهم أو موافقتهم، مما ينتهك قوانين حماية المستهلك التي أُقرت في السبعينيات. وتُفيد الشكوى، المقدمة في محكمة مقاطعة كونترا كوستا العليا في كاليفورنيا، أن Eightfold انتهكت قانون تقارير الائتمان العادل وقانون وكالات تقارير المستهلكين التحقيقية في كاليفورنيا من خلال تجميع تقارير المستهلكين حول المتقدمين للوظائف دون تقديم الإفصاحات أو حقوق الاعتراض المطلوبة. يدعي المدعون إيرين كيسلر وسروتي بومييك أن منصة Eightfold تجمع بيانات شخصية حساسة، بما في ذلك ملفات التعريف على وسائل التواصل الاجتماعي، وبيانات الموقع، ونشاط الإنترنت، وملفات تعريف الارتباط للتتبع، من مصادر عامة مثل LinkedIn و GitHub ولوحات الوظائف لتقييم المرشحين الذين يتقدمون لشركات مثل مايكروسوفت، باي بال، ستاربكس، ومورغان ستانلي.
يسعى المدعون للحصول على تعويضات فعلية وقانونية تتراوح بين $100 و 1000 دولار لكل انتهاك بموجب القانون الفيدرالي، بالإضافة إلى ما يصل إلى 10,000 دولار لكل انتهاك بموجب قانون كاليفورنيا، مع تعويضات عقابية وطلبات قضائية تلزم Eightfold بتغيير ممارساتها. تزعم الدعوى أن ذكاء Eightfold الاصطناعي يستخدم “أكثر من 1.5 مليار نقطة بيانات عالمية” لإنشاء “درجات المطابقة” التي تصنف المتقدمين من 0 إلى 5 بناءً على “احتمالية نجاحهم”، مع غالبية المرشحين الأقل تصنيفًا “يتم التخلص منهم قبل أن يطلع عليهم إنسان”. كيسلر، خريجة علوم حاسوب ولديها 19 عامًا من الخبرة في إدارة المنتجات، تقدمت لوظائف عليا في باي بال عبر Eightfold في ديسمبر دون أن تحصل على مقابلة، بينما بومييك، مديرة مشاريع حاصلة على درجات من برين مار و جامعة بيتسبرغ، تم رفضها تلقائيًا من وظيفة في مايكروسوفت بعد يومين من التقديم. تدعي الدعوى أن ما يقرب من ثلثي الشركات الكبرى الآن تستخدم تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي مثل Eightfold لفحص المرشحين، في حين أن 38% تستخدم برامج الذكاء الاصطناعي لمطابقة وتصنيف المتقدمين.
“هذه القضية تتعلق بسوق سوداء يقودها الذكاء الاصطناعي، حيث تتخذ الروبوتات التي تعمل خلف الكواليس قرارات حول أهم الأمور في حياتنا: سواء نحصل على وظيفة أو سكن أو رعاية صحية”، غرد ديفيد سيلجمين، المدير التنفيذي في Towards Justice وأحد المحامين الذين يمثلون المدعين. “لا يوجد استثناء من القانون للذكاء الاصطناعي — بغض النظر عن مدى فخامة التقنية أو مدى رأس المال المغامر الذي يدعمها”، أشار.
🧵 أمس، قدمنا أول دعوى جماعية من نوعها ضد Eightfold AI — شركة لا يعرفها معظم الناس، لكنها تلعب دورًا مخفيًا في تحديد من يتم توظيفه في بعض أكبر الشركات في البلاد. /1https://t.co/23kGFUXMyl
— ديفيد سيلجمين (@daveyseligman) 21 يناير 2026
تزعم الشكوى أن نموذج اللغة الكبير المملوك لـ Eightfold يدمج بيانات عن “أكثر من مليون مسمى وظيفي، ومليون مهارة، وملفات تعريف أكثر من مليار شخص يعملون في كل وظيفة، مهنة، [and] صناعة”، بالإضافة إلى “الاستنتاجات المستخلصة” لإنشاء ملفات تعريف تعكس تفضيلات المتقدمين وخصائصهم وميولهم وسلوكهم ومواقفهم وذكائهم وقدراتهم ومهاراتهم. خلال عملية التقديم، لم يتلق أي من المدعين إفصاحًا مستقلًا بأن تقارير المستهلكين ستُنشأ، ولم يتلقوا ملخصات لحقوق حماية المستهلك أو معلومات عن دور Eightfold كوكالة تقارير المستهلك، وفقًا لما تدعيه الدعوى.