开年以来，加密行业的招聘市场明显降温。根据垂直招聘网站数据，1月前两周新增岗位数仅85-90个。

对标去年同期的火爆，现在的数字确实扎眼。去年1月全月发布岗位达1192个，创全年新高。算下来，今年初日均岗位发布数约6.5个，去年同期日均38个——活跃度直接下滑80%。

市场的感受被数据证实了：今年开局远没有去年热闹。

再看岗位构成，有意思的变化浮出水面。技术工程类占60%，市场拓展等非技术岗占40%。关键是——约65%的岗位都在专员、资深专员、主管、部门负责人这个梯度。

企业的思路变了。不再是四处挖人扩队伍，而是精准抢夺经验丰富的核心玩家，让他们主导产品研发和业务增长。大多数岗位卡5年+经验，管理职位则要7年+。

和求职者聊天，问他们现在被什么吸引。答案出奇一致：预测市场和稳定币。所以约60%的招聘需求来自基础设施团队、稳定币项目、支付和金融科技基础设施初创，就很好理解了。

像Kalshi、Polymarket这类预测市场平台之间的人才争夺，预计还要继续白热化。当前的招聘格局，就是这波行业调整的缩影。