能源巨头领导层变动：内部揭秘CEO继任及新任高管的180万澳元薪酬方案

伍德赛德能源公司正在进行一次重要的领导层变动。自2021年以来带领公司经历重大转型的梅格·奥尼尔（Meg O’Neill）将辞职，担任BP的最高职位。现任伍德赛德澳大利亚运营负责人莉兹·韦斯科特（Liz Westcott）将于2025年12月18日正式担任代理首席执行官。

谁是莉兹·韦斯科特？深入了解新任代理领导

在承担这一扩展职责之前，韦斯科特曾任澳大利亚执行副总裁兼首席运营官——自2023年中加入伍德赛德以来一直担任此职位。但她的背景更为深厚。她拥有25年的国际能源行业经验，包括在埃克森美孚（ExxonMobil）澳大利亚、英国和意大利的重要任职，以及在能源澳大利亚（Energy Australia）担任首席运营官后加入伍德赛德。

她的职业轨迹涵盖战略规划、运营领导、项目管理和技术监督——这正是伍德赛德目前所需要的技能组合。

薪酬问题：COO晋升CEO的薪酬差距有多大？

事情变得有趣了。作为代理CEO，韦斯科特的年薪为1803,000澳元(包括养老金)，并且已包含每年600,000澳元的更高职责津贴。这一首席运营官的薪酬结构反映了她所承担的重大责任增加。

作为对比，她之前的COO职位并未享有如此水平的薪酬调整。600,000澳元的职责津贴基本上是对领导整个组织范围扩大而非仅管理区域的认可。

韦斯科特继承了什么：公司处于强劲的状态

奥尼尔并未空手离开。在她的领导下，伍德赛德：

• 与必和必拓（BHP）石油合并并整合运营
• 推进斯卡伯勒能源项目和路易斯安那液化天然气项目的最终投资决策
• 使桑戈马尔（Sangomar）项目上线
• 收购博蒙特（Beaumont）新型氨气业务
• 自2022年以来向股东分配了约$11 十亿澳元的股息

韦斯科特现在继承了这一增长轨迹。她2026年的首要任务明确：保持安全高效的运营；执行重大项目；并保持公司2025年11月资本市场日所制定的战略方向。

奥尼尔的去向？

奥尼尔的福利将持续到2026年3月30日(她的园艺假期结束日)，但不会获得2025财年的激励奖金支付。所有未归属的绩效权益和限制性股份将失效。

接班计划：董事会的下一步

这并非永久任命。董事会计划在2026年第一季度评估内部候选人和外部人才，然后任命一位永久首席执行官。韦斯科特的代理角色为他们争取了时间，进行全面的搜索，同时保持运营的连续性。

信息很明确：能源公司仍在高层进行调整，但伍德赛德正有条不紊地管理过渡。韦斯科特的国际经验和经验证明了她的可信度——她既是可信的临时接班人，也有可能成为永久职位的候选人。