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Gate 广场创作者新春激励正式开启，发帖解锁 $60,000 豪华奖池
如何参与：
报名活动表单：https://www.gate.com/questionnaire/7315
使用广场任意发帖小工具，搭配文字发布内容即可
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Top 发帖奖励：发帖与互动越多，排名越高，赢取 Gate 新年周边、Gate 双肩包等好礼
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活动时间：2026 年 1 月 8 日 16:00 – 1 月 26 日 24:00（UTC+8）
详情：https://www.gate.com/announcements/article/49112来Gate广场发帖分享你的GateAI 使用感受，赢丰厚奖励！
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📌 如何参与？
1️⃣ 关注 Gate 广场_Official
2️⃣ 在广场发帖，带上话题 #我的GateAI使用体验，帖文需附上使用GateAI页面的截图
3️⃣ 创作内容表达使用感受、建议等不限
3️⃣ 帖子内容 不少于 30 字，且仅带本活动话题标签
GateAI上线详情：https://www.gate.com/announcements/article/49070
活动截止时间：2026/01/15 18:00（UTC+8）
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投票截止：1 月 20 日 10:00（UTC+8）
详情：https://www.gate.com/announcements/article/48693
【加密行业的人才困境】
年底是个观察窗口。最近聊了几个朋友才知道，币圈的裁员潮基本告一段落，但离职潮反而在加速——想跳槽的人明显比去年多。
这背后其实暴露了个有意思的现象：人才流动的悖论。
传统行业有套公式——「人才密度 + 组织效率 > 业务复杂度」时，事业才能起飞。一旦这个不等式反向，即便找再牛逼的人也无力回天。币圈现在就卡在这个点。有人才，但组织低效；有机会，但协调成本太高。结果？好人才都在打量其他选项。