5 月 27 日，51job 发布了《2026 校园招聘人才质量洞察白皮书》，揭示了招聘优先级的转变：校园招聘竞争正从“技能获取”转向“人才识别”。报告指出，如今用于筛选人才的关键标准是心理韧性、成长潜力和价值观匹配，而技术技能正逐渐成为标准要求。数据显示，被认定为需要谨慎用人（cautious hiring）的毕业生比例在 5 年内翻了一倍，心理成熟度取代技术专长，成为主要的选拔关注点。
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