据 CNBC 称，一群由 26 名在职和前员工组成的联盟于周一起诉这家社交媒体巨头，指控公司在 5 月的一轮裁员中以歧视方式使用人工智能。该轮裁员削减了其员工总数的 10%。原告称，Meta 违反了与受保护休假相关的法律以及与怀孕和残疾有关的反歧视法。
员工们指称，Meta 的内部 AI 系统在决定裁员对象时未能考虑已获批准的缺勤情况，并使用诸如代币消耗量和生产力评级等指标，而这些指标在医疗或家庭休假期间无法累积。Meta 否认了这些指控，称“劳动力管理和组织决策由人来制定并仍将由人制定，而不是由 AI 制定。”
