MANTRA 在面临挑战和团队裁减的情况下进行重组

• JP Mullin确认裁员艰难，强调在2026年实现MANTRA的专注、高效和可持续增长。

• 前员工因贡献受到表彰；公司鼓励寻找新机会，并强调一个更精简、更强大的未来。

• 计划举行AMA，回应用户对过去空投问题和内部交易的信任担忧，彰显公司透明度的恢复。

专注于RWA的区块链平台MANTRA，在经历了艰难的2025年后，正经历重大变革。CEO兼创始人JP Mullin在X上分享消息，表示公司将裁减团队规模并简化运营。

CEO在帖子中表示，这个决定非常艰难，并强调这是为了确保公司的生存和未来扩展的需要。“我真的用尽了所有办法来避免做出这个结论，” Mullin说。

据Mullin介绍，这次重组是在2024年和2025年初的雄心勃勃的扩张之后进行的。MANTRA在RWA代币化、构建区块链和扩展生态系统方面投入巨大。不幸的是，市场低迷、竞争压力以及2025年4月发生的某些事件，使其成本结构变得不可持续。

Mullin补充说：“为了在这种环境中生存并重新夺回市场领导地位，我们必须变得更加资本高效、专注。”为此，MANTRA将资源集中在关键项目上，同时削减非核心支出，以延长运营时间。

对员工和公司方向的影响

此次重组导致一些人才离开，面临艰难的分离。一位前团队成员Defisushi形容这段经历为“残酷而令人心碎”，并指出裁员的突然性。

Mullin明确表示，这次裁员不是针对任何人的表现，而是2026年更大计划的一部分。他说：“离开MANTRA的人才华横溢、敬业奉献，他们为我们的进步做出了巨大贡献。”他还鼓励其他公司考虑聘用这些员工，提供新的机会。

剩余团队需要适应一个更小、更专注的结构，主要目标是高效完成工作和聪明增长。Mullin表示：“凭借我们的明确焦点和战略努力，我们不仅会生存下来，还会变得更强大、更有韧性，并更好地为成功做好准备。”

重建用户信任与未来规划

面对对之前空投、内部交易和沟通不畅的批评，一些用户对MANTRA重获信任的能力表示怀疑。对此，Mullin计划举办AMA，直接回应这些担忧。

他强调，重组和新战略的目标是增强RWA创新生态系统，恢复其信誉。因此，企业希望为2026年及以后提供一个光明、有序、可持续的未来。