剛剛注意到一個有趣的現象，能源行業正在重塑其薪酬格局。殼牌（Shell）的執行長 Wael Sawan 正在尋求一個相當可觀的薪資調整——如果新提案通過，年薪可能高達 1900萬英鎊。這比目前水平多出 450萬英鎊，也反映出市場目前對能源領導者的獎勵方式。

令人驚訝的是背景情況。Sawan 在 2023 年初接任後，殼牌的股價已上漲 22%。相比之下，BP 幾乎沒變，僅上升 0.1%，而雪佛龍（Chevron）在同一期間僅上升 1.2%。股價表現實際上證明了市場對他領導方向的某種信心。

現在，讓我們將這個放在一個更宏觀的角度來看。他的基本薪資略高於 150萬英鎊，但真正的數字在於長期激勵結構。在新框架下，這個數字可能達到他基本薪資的 9 倍，而非目前的 6 倍上限。我們預估股票獎勵每年可能達到 1380萬英鎊，加上最高 380萬英鎊的獎金。

有趣的是，即使有這些數字，Sawan 仍然落後於他的美國同行。埃克森美孚（ExxonMobil）Darren Woods 去年的薪資達到 4410萬美元，約合 3220萬英鎊。雪佛龍的 Mike Wirth 也拿到 3270萬美元。因此，雖然 1900萬英鎊在英國背景下聽起來相當可觀，但仍在追趕美國能源巨頭的高管薪酬。

但真正吸引我注意的是這背後的策略轉變。殼牌已經徹底轉向非可再生能源。他們正在放棄英國的風電場——MarramWind 和 CampionWind（蘇格蘭附近的風電場），並重新調整整個能源組合。到 2030 年，他們將風能和太陽能在電力產能中的比例從 50% 降到 20%。取而代之的是，他們加大了天然氣發電站和電池儲能的投入，同時在十年內保持油氣產量的穩定。

這是一個經過深思熟慮的策略，顯然受到投資者的認可。殼牌已經是全球最大的液化天然氣（LNG）生產商，這次聚焦於化石燃料似乎是市場目前想看到的策略。

薪酬投票將在他們的年度股東大會上進行，更新的提案將在 2025 年的年度報告中於 3 月 12 日公布。每三年，英國上市公司都需要股東批准高管薪酬，這次的數字值得密切關注。