傳統金融機構加速加密領域招募：貝萊德與摩根大通正在尋找哪些專才？

就在加密原生企業持續裁員、產業整體陷入週期性調整之際，華爾街最核心的幾家金融機構卻正採取完全相反的行動——加大數位資產人才招募力道。貝萊德、摩根大通與摩根士丹利近期集中釋出數十個與加密貨幣、區塊鏈基礎設施、代幣化及數位資產投資產品相關的職缺。這波招募並非零星的試探性擴張，而是經過系統性規劃的機構級人才儲備布局。透過招募方向、薪酬水準與職缺分布，可以逐步拆解本輪機構加密布局的深層邏輯。

華爾街機構的加密職缺主要集中在哪些領域

本輪招募的職缺分布極為集中，呈現出幾個明確的業務方向。貝萊德正在尋找多個針對數位資產的職位候選人，其中包括數位資產總監，薪資約 27 萬美元。此外，該機構今年 3 月也釋出了數位資產董事總經理職缺，負責統籌加密資產、穩定幣與代幣化業務，薪資範圍為 27 萬至 35 萬美元，並要求候選人具備 12 至 15 年以上相關工作經驗。摩根士丹利則公布了與數位資產金融犯罪監管及 ETF 相關的基礎設施職缺，其中一位執行董事的基本年薪最高可達 26.5 萬美元。摩根大通則持續於其 Kinexys 區塊鏈部門及數位支付業務擴大徵才，並計畫於 2026 年推出兩款代幣化產品。

這些職缺涵蓋了代幣化資產基礎設施、區塊鏈支付、加密託管、ETF 運作、數位資產合規以及穩定幣結算系統等多個關鍵領域。值得注意的是，本輪職缺以中高階管理職與技術工程職為主，顯示此次招募的邏輯並非短期專案的人力補充，而是長期業務能力的系統性建構。

薪酬水準反映出怎樣的市場評價

從薪酬結構來看，本輪招募釋放出明確訊號：數位經濟業務的人才定價正接近華爾街核心業務水準。公開資訊顯示，多個高階職缺的年薪（未含獎金）超過 25 萬美元。除了貝萊德與摩根士丹利的高薪職缺外，美國銀行也正為其數位資產平台尋找一位高級工程師，基本年薪最高可達 20 萬美元；富達投資則為其數位資產業務招募工程師，獎金前薪資最高可達 25.5 萬美元。

這些數字與華爾街傳統金融中高階職位的薪酬水準基本持平，反映出金融機構對數位資產能力的評價已不再停留於「邊緣探索」階段。當一項業務的薪酬結構能與傳統業務部門對齊，其資源配置優先順序、策略定位及長期投入決心也隨之獲得確認。

人才需求為何同時強調傳統金融與加密經驗

本輪招募最值得關注的特點並非薪資本身，而是企業對候選人能力結構的雙重要求。摩根資產管理數位與代幣化資產全球產品負責人 Paul Przybylski 在接受彭博社採訪時表示，公司招募重點偏向工程與產品職缺，但成功的候選人還需理解如摩根大通這類機構在治理、風險控管、營運流程及客戶預期等方面的要求。他補充，這類複合型人才目前仍相對稀缺，候選人往往僅在某一領域具備優勢，另一領域經驗不足，彌補這個落差仍需時間。

這一現象背後的邏輯並不難理解：金融機構正將區塊鏈基礎設施整合進現有銀行與資產管理系統，而非打造獨立的加密業務單元。因此，單純的智慧合約撰寫能力或交易經驗已不足以勝任這些職缺。理解託管規則、反洗錢系統、結算營運以及證券監管等傳統金融基礎設施的邏輯，正成為候選人能否通過篩選的關鍵。人才能力結構的轉變，本身就是在反向定義加密業務主流化的路徑。

代幣化與託管領域的招募釋放了哪些訊號

從職缺分布的密度來看，代幣化與託管領域是本輪招募的核心成長點。摩根大通的 Kinexys 部門列出大量與區塊鏈支付、數位資產策略、代幣化擔保品系統及機構級區塊鏈基礎設施相關的職缺。摩根士丹利也在今年稍早推出比特幣 ETF 方案後，同步擴大其數位資產基礎設施，並於 2 月招募區塊鏈及代幣化方向的軟體工程師，涵蓋 Ethereum、Polygon、Hyperledger、Canton 等多種區塊鏈協議。

這些招募集中度顯示，代幣化與傳統金融結算體系的接軌，已進入由概念驗證邁向規模化部署的臨界階段。代幣化美國國債、穩定幣結算、區塊鏈支付與受監管的數位託管等領域，已浮現為主要招募優先事項。與此同時，貝萊德的 ETF 基礎設施與摩根大通的 Kinexys 平台等具備營收能力的業務線，正成為人才配置重點。這顯示本輪招募以營運為導向，而非過去牛市週期常見的實驗室型擴編。

加密原生企業與華爾街的就業吸引力正發生哪些變化

本輪招募活動的最大背景，是加密產業勞動力市場的結構性供需變化正在加速。當 Coinbase 等加密原生企業持續大規模裁員、產業整體陷入低迷之際，摩根大通、貝萊德等傳統金融機構卻逆勢釋出數十個數位資產相關職缺。這種鮮明對比並非偶然——它反映了一個正在成形的產業判斷：華爾街機構正被加密領域專業人才視為更具就業穩定性的長期職涯選擇。

支撐這一趨勢的不僅是薪酬水準，還包括監管環境的確定性提升。在監管框架逐步明確的情況下，機構業務擴張獲得更強的合規基礎，進而支撐可持續的人才擴編。而加密原生企業則仍面臨市場週期轉換與業務結構調整壓力。兩個勞動力池間的人才再平衡，正成為加密產業成熟化的重要結構特徵。

複合型人才缺口將如何影響產業演進速度

儘管招募規模擴大，優質候選人的供給瓶頸依然存在。長期以來，加密產業與華爾街傳統金融體系在文化、合規標準與經驗累積上存在顯著差異，同時精通兩端領域的人才極為稀缺。Paul Przybylski 指出，候選人技能分布常偏向一端，填補兩端落差需要時間培養。

這個人才缺口意味著，金融機構的加密業務擴張速度不會脫離人才供給的現實條件。短期內，業務推進速度將受限於複合型人才的培養與轉化效率。但從另一個角度來看，這也意味著金融機構需加速內部培訓體系建設，並更仰賴能同時提供技術方案與合規架構的外部基礎設施服務平台。專業服務生態與金融機構內部能力建構之間的協同關係，將直接影響未來兩到三年內機構加密業務的落地效率。

總結

貝萊德、摩根大通與摩根士丹利在加密產業週期性調整的背景下集中擴編數位資產團隊，釋放出明確的機構布局訊號。本輪招募涵蓋代幣化、託管、ETF 營運與穩定幣結算等多個核心領域，薪酬結構已接近傳統金融中高階職位水準，顯示數位資產業務的優先順序正被重新定義。人才需求傾向複合型能力，反映機構正致力於將區塊鏈基礎設施整合進現有金融體系。加密原生企業裁員與華爾街逆勢招募的對比，正推動加密人才從原生產業向傳統金融機構的結構性轉移。這一波人才儲備最終將在未來一到兩年的產品落地階段轉化為可觀察的業務成果。