Đây là một công ty thần tiên: nhân viên sống như thần tiên, thu nhập hơn 20.000 nhân dân tệ mỗi tháng, khiến những người đi làm phải ganh tỵ đến mức thèm muốn!

Gần đây, những nhân viên này đang phát trực tiếp: ăn uống vui chơi! Làm việc ở đây thật sự là một chuyện kỳ diệu đến mức phi lý.

Ông chủ Jia Yueting xa xôi ở Mỹ xây dựng ô tô, câu nói "Tuần tới sẽ về nước" đã truyền được gần 10 năm, tiếng sấm lớn mưa nhỏ, mãi vẫn chưa bước lên đường về nước. Nhưng ai có thể ngờ, sau khi mất tay lái của ông chủ, LeEco không những không phá sản, mà còn được hơn 400 nhân viên cũ kiên trì giữ vững gần 10 năm, đến nay vẫn vận hành ổn định, còn biến cuộc sống thành hình mẫu mà những người đi làm mơ ước.

Ở đây không có xiềng xích KPI, không có sự áp bức không ngừng của cấp trên, cũng không có áp lực công việc khiến người nghẹt thở. Từ năm 2023, LeEco trực tiếp áp dụng chế độ làm việc 4 ngày rưỡi mỗi tuần, chiều thứ Tư toàn thể nhân viên linh hoạt nghỉ, trung bình mỗi ngày chỉ cần làm việc liên tục 5 tiếng, không bắt buộc điểm danh, tuyệt đối cấm tăng ca, đúng giờ có thể tan làm, hoàn toàn thoát khỏi chế độ 996 và cuộc đua nội bộ. Nghỉ phép hàng năm nhiều hơn luật định 5 ngày, năm 2024 còn nghỉ Tết Nguyên đán 10 ngày liên tiếp, nhiều hơn luật định 2 ngày, kỳ nghỉ dài đến mức khiến người ta đỏ mắt.

Những chuyện phiền muộn trong công sở gần như biến mất ở LeEco. Không có hệ thống quản lý phức tạp nhiều cấp, chỉ còn cấu trúc "những nhân vật chủ chốt - nhân viên bình thường", thậm chí không có CEO, các quyết định quan trọng đều do 7 nhân viên chủ chốt cũ cùng bàn bạc, không có nội bộ tranh giành quyền lực, không có chính trị văn phòng đố kỵ. Các vị trí được tinh giản thành "một củ cà rốt một hố", nhân viên chỉ cần làm tốt phần việc của mình, không cần tranh giành thành tích, không cần thức đêm vì PPT, không khí làm việc thoải mái như "nhà dưỡng lão nghề nghiệp".

Điều khiến người ta càng thêm ngưỡng mộ là, cuộc sống "thần tiên" này còn đi kèm với thu nhập không nhỏ. Trung bình mỗi nhân viên lương tháng 22.000 nhân dân tệ, lương trung bình mỗi người gần 300.000 nhân dân tệ mỗi năm, các vị trí chủ chốt còn hơn 500.000 nhân dân tệ mỗi năm, năm 2024 còn tăng lương ngược dòng, bảo hiểm xã hội và tiền gửi nhà ở đóng theo mức tối đa 12%, lương và bảo hiểm không bao giờ nợ, tỷ lệ nhân viên nghỉ việc luôn dưới 5%. Trong bối cảnh ngành internet đang đối mặt làn sóng sa thải và giảm lương, nhân viên LeEco lại nhận lương cao, hưởng thụ sự nhàn nhã, đúng là đỉnh cao của giới đi làm.

Và tất cả những điều này đều dựa trên mô hình thu nhập "kiếm tiền thụ động" của LeEco do nhân viên khai thác:

1. Bản quyền kinh điển "mỏ vàng", nằm nghỉ cũng có tiền vào túi.
Năm đó, LeEco đầu tư lớn để sở hữu bản quyền độc quyền trực tuyến của "Truyền Thuyết Trần Hạo Dần", trở thành "cây gậy cứu sinh" lớn nhất. Chỉ riêng bộ phim này mỗi năm mang lại gần 20 triệu lợi nhuận, cộng thêm các bản quyền của "Mục Mục Truyện", "Chinh Phục" và hơn 5000 bộ phim cũ khác qua phân phối, chia sẻ doanh thu và cấp phép IP, doanh thu bản quyền hàng năm vượt 180 triệu, giữ vững nền tảng hoạt động của công ty. Những bản quyền này đã qua thời gian khấu hao, mỗi khoản chia sẻ doanh thu gần như là lợi nhuận thuần.

2. Tài sản được khai thác "ổn định thu nhập", tài sản bỏ không biến thành dòng tiền.
LeEco tính toán kỹ lưỡng để khai thác tất cả tài sản bỏ không, cho thuê tòa nhà LeEco và các văn phòng bỏ trống ra ngoài, thu về khoảng 20 triệu thuê hàng năm; bán tháo thiết bị không còn dùng, tinh giản các bộ phận không cốt lõi, cắt bỏ các vị trí dư thừa như bộ phận chiến lược, bộ phận PR thị trường, mọi đồng tiền đều dành cho lương nhân viên và hoạt động cơ bản, tạo thành vòng tuần hoàn "chi tiêu thấp + dòng tiền ổn định".

3. Thành viên và cấp phép "bổ sung thu nhập", đa dạng và vững chắc nền tảng.
Ngoài bản quyền và tiền thuê, dịch vụ đăng ký thành viên trả phí của LeEco Video, quảng cáo, cùng các sản phẩm chơi đồ chơi theo IP như "Truyền Thuyết Trần Hạo Dần" và các hợp tác marketing cũng liên tục mang lại lợi nhuận bổ sung, củng cố thêm tuyến phòng thủ thu nhập.

Ông chủ vắng mặt, nợ nần chồng chất, nhân viên LeEco lại dựa vào thực tế và trí tuệ, từ bỏ mở rộng mù quáng, kiên trì "dòng tiền ưu tiên hàng đầu", biến một doanh nghiệp sắp chết thành "quốc gia lý tưởng chống nội bộ". Nhân viên đều hét lên: "Ông Jia, đừng về nữa!"

Không có nội bộ cạnh tranh, không áp lực, thu nhập hấp dẫn, tự do thoải mái, LeEco như vậy, không ngạc nhiên khi được gọi là "công ty thần tiên", khiến vô số người đi làm ganh tỵ, thậm chí thốt lên "muốn vào làm". Bạn có muốn gia nhập LeEco không? Tôi còn mơ cũng muốn!