Tình huống thú vị đã xảy ra với Workday. Đồng sáng lập Anil Bhusri đã trở lại vị trí CEO, thay thế Karl Eschenbach. Về cơ bản, đây là một bước đi điển hình - khi công ty bắt đầu mất vị thế trên thị trường và cổ phiếu giảm, người sáng lập sẽ trở lại để cứu vãn mọi thứ.

Nhân tiện, những câu chuyện về các nhà sáng lập trở lại quyền lực không phải là hiếm trong các công ty lớn. Tôi nhớ ít nhất là các doanh nghiệp gia đình như LVMH ( nơi Antoine Arnault đóng vai trò then chốt trong việc phát triển đế chế) cho thấy rằng đôi khi kinh nghiệm và tầm nhìn của người sáng lập thực sự có thể thay đổi cục diện.

Trong trường hợp của Workday, sự giảm giá cổ phiếu trong năm qua rõ ràng đã thúc đẩy hội đồng quản trị đưa ra quyết định này. Có vẻ như họ đặt niềm tin rằng Bhusri với kinh nghiệm của mình có thể đưa công ty trở lại trạng thái ổn định và nâng cao vị thế mới. Những thay đổi về lãnh đạo như vậy luôn báo hiệu những biến chuyển lớn trong chiến lược - hoặc công ty thực sự cần phải xem xét lại, hoặc đây chỉ là một sự tái cấu trúc phù hợp với điều kiện thị trường mới.