Một sự thay đổi liên quan đến tất cả mọi người:

Bảo hiểm xã hội năm loại và một quỹ sẽ trở thành sáu loại và một quỹ,

Điều này không đơn giản chỉ là đóng thêm một chút tiền mỗi tháng,

Thực ra là một thao tác mang lại nhiều lợi ích cùng lúc.

Hôm qua, hai văn bản của hai bộ đã ban hành: Thúc đẩy xây dựng hệ thống bảo hiểm chăm sóc dài hạn.

Rõ ràng đề xuất:

Dùng ba năm để xây dựng hệ thống bảo hiểm chăm sóc dài hạn phù hợp với đặc điểm quốc gia của chúng ta, bao phủ toàn dân, phối hợp giữa thành phố và nông thôn, công bằng, thống nhất, an toàn, chuẩn mực và bền vững.

Điều này có nghĩa là:

Chương trình thử nghiệm dài hạn đã kéo dài mười năm sẽ được mở rộng và phổ biến trên toàn quốc, hệ thống năm loại và một quỹ hiện tại sẽ trở thành sáu loại và một quỹ.

Nhìn nhận về chuyện này, tại sao nói là một mũi tên trúng nhiều đích?

1. Đối phó với già hóa dân số

Về bảo hiểm chăm sóc dài hạn, thực ra chính là bảo hiểm chăm sóc dài hạn, chủ yếu dành cho nhóm người mất khả năng tự chăm sóc, bao gồm các trường hợp do bệnh tật, tai nạn và lão hóa gây ra mất khả năng.

Dĩ nhiên, chủ yếu là để đối phó với già hóa dân số.

Chúng ta biết:

Đến năm 2035, dân số trên 60 tuổi sẽ vượt quá 4 tỷ, tổng số vượt quá lực lượng lao động, bước vào giai đoạn già hóa sâu sắc.

Chắc chắn sẽ có một lượng lớn người cao tuổi mất khả năng tự chăm sóc do lão hóa, tai nạn và bệnh tật, người ta thường nói "bệnh lâu ngày trước giường không có con hiếu thảo", đây là một nhận thức sâu sắc, những người chưa trải qua sẽ không hiểu.

Dựa vào gia đình và con cái để chăm sóc, không bằng xã hội hóa chăm sóc hiệu quả hơn.

Đây là lý do chính.

2. Phát triển ngành dịch vụ

Chăm sóc dài hạn có thể thúc đẩy toàn bộ chuỗi ngành công nghiệp:

Từ chuyên môn chăm sóc, đến ngành công nghiệp chăm sóc, rồi đến các cơ sở chăm sóc cuối cùng, thậm chí robot hỗ trợ người già cũng được bao gồm.

Trước đây, mọi người chăm sóc người già tại nhà:

Giờ có thể trực tiếp đưa họ đến các cơ sở chăm sóc, chăm sóc chuyên nghiệp hơn, cũng tạo ra nhiều cơ hội việc làm hơn.

Theo yêu cầu của các cơ quan liên quan:

Tỷ lệ nhân viên y tế trong các cơ sở chăm sóc khoảng 1:8 - 1:10, hình dung xem sau khi 4 tỷ người cao tuổi mất khả năng tự chăm sóc, sẽ tạo ra bao nhiêu vị trí việc làm.

Có thể thu hút lao động, đặc biệt là những người trung niên trên 35 tuổi.

3. Kích thích tiêu dùng nội địa

Đối với gia đình có người cao tuổi mất khả năng tự chăm sóc, việc chăm sóc một người già tốn nhiều nhân lực, vật lực, còn rất mệt mỏi.

Sau khi có xã hội hóa chăm sóc dài hạn, các thành viên trong gia đình người mất khả năng tự chăm sóc có thể giảm bớt gánh nặng, có thể nhường chỗ cho người khác đi làm lại, về lâu dài:

Giảm gánh nặng chăm sóc cũng có thể kích thích nhu cầu tiêu dùng.

4. Phần đóng phí quan trọng nhất

Từ các văn bản của hai bộ, có thể thấy:

Dù đa dạng hóa nguồn vốn, nhưng chủ yếu vẫn dựa vào đóng phí toàn dân:

Tỷ lệ phí điều chỉnh khoảng 0.3%,

Đây là mức phí bảo hiểm xã hội thấp nhất hiện nay, bằng với bảo hiểm tai nạn lao động, do công ty và cá nhân chia đều.

Nói cách khác:

Nếu lương tháng của bạn là 10.000 nhân dân tệ, chỉ cần đóng 15 nhân dân tệ mỗi tháng, bạn đã có thể hưởng bảo hiểm chăm sóc dài hạn.

Những người đã nghỉ hưu tự đóng phí, những người làm việc linh hoạt sẽ được chính phủ hỗ trợ trong năm năm.

Chỉ cần đáp ứng điều kiện mất khả năng tự chăm sóc, không phân biệt tuổi tác, đều có thể hưởng chế độ chăm sóc dài hạn.

Các bạn nghĩ sao về chuyện này?

Có thể để lại bình luận chia sẻ nhé. #成长值抽奖赢金条