Việc cắt giảm 40% nhân sự của Block gây tranh cãi! Jack Dorsey chi 68,1 triệu USD tổ chức tiệc, AI trở thành “lá chắn”?
Vào ngày 27 tháng 2, có thông tin cho rằng công ty fintech Block đã bị cuốn vào vòng xoáy dư luận do sa thải quy mô lớn và chi tiêu hoạt động cao. Theo báo cáo, Giám đốc điều hành Jack Dorsey đã tổ chức một sự kiện ngoại tuyến của công ty ở Oakland vào tháng 9 năm 2025 và lễ hội âm nhạc kéo dài ba ngày tiêu tốn khoảng 68,1 triệu đô la, với quy mô chi phí là tổng lương hàng năm của gần 200 nhân viên. Tuy nhiên, chỉ 5 tháng sau, công ty đã sa thải khoảng 40% nhân viên, đặt ra câu hỏi về quản trị doanh nghiệp và ra quyết định tài chính.
Sự kiện đã mời Jay-Z, Anderson. Paak, T-Pain và Soulja Boy đã lên sân khấu, với khoảng 8.000 nhân viên tham gia. Báo cáo tài chính của công ty cho thấy chi phí chung và quản lý đã tăng 68,1 triệu đô la trong quý. Trên các nền tảng xã hội, nhiều tiếng nói mô tả động thái này là một quyết định không cân bằng, đặc biệt là trong bối cảnh sa thải sau đó, điều này thậm chí còn trái ngược hơn.
Để đối phó với việc sa thải, Dorsey cho biết công ty phải đối mặt với một lựa chọn chiến lược: thu hẹp quy mô theo lô hoặc tái cấu trúc cùng một lúc, và cuối cùng chọn phương án thứ hai để đẩy nhanh quá trình chuyển đổi. Trong bức thư nội bộ của mình, ông đã đưa ra ý tưởng “100 người + trí tuệ nhân tạo = 1.000 người”, nhấn mạnh việc sử dụng AI và các nhóm phẳng để thúc đẩy những bước nhảy vọt về hiệu quả. Phố Wall phản ứng nhanh chóng và giá cổ phiếu của công ty đã tăng khoảng 20% trong một khoảng thời gian ngắn, tăng giá trị thị trường lên khoảng 6 tỷ USD.
Tuy nhiên, “sa thải do AI điều khiển” cũng đã bị đặt câu hỏi. Sam Altman đã chỉ ra rằng một số công ty đóng gói các kế hoạch sa thải đã được thiết lập dưới dạng nâng cấp trí tuệ nhân tạo, một hiện tượng được gọi là “tẩy trắng AI”. Mặt khác, Balaji Srinivasan tin rằng các nhóm nhỏ kết hợp với các công cụ tự động hóa có thể trở thành một mô hình mới trong ngành công nghệ.
Điều đáng chú ý là Block cung cấp 20 tuần lương, 6 tháng bảo hiểm y tế, vốn chủ sở hữu và trợ cấp chuyển tiếp 5.000 đô la, tương đối hào phóng trong khoản bồi thường sa thải cho các công ty công nghệ. Cuộc thảo luận xung quanh “Khối sa thải và chuyển đổi AI” vẫn tiếp tục, tập trung vào sự cân bằng giữa văn hóa doanh nghiệp, kỳ vọng thị trường vốn và trách nhiệm hoạt động dài hạn.