Cách lương và cổ phần cổ phiếu của Larry Fink đã xây dựng nên khối tài sản 1,1 tỷ đô la

Giám đốc điều hành BlackRock Larry Fink đã đạt giá trị ròng 1,1 tỷ USD tính đến tháng 5 năm 2024, theo Forbes. Khoản tích lũy đáng chú ý này xuất phát từ sự kết hợp giữa thu nhập hàng năm đáng kể và sở hữu cổ phần chiến lược trong công ty quản lý tài sản lớn nhất thế giới. Hiểu cách lương và khoản đầu tư của nhà điều hành này giao thoa sẽ tiết lộ cơ chế xây dựng sự giàu có của các lãnh đạo doanh nghiệp hàng đầu.

Phân tích gói thù lao của Giám đốc điều hành BlackRock

Cấu trúc lương của Larry Fink thể hiện tính đa diện của chế độ thù lao CEO hiện đại. Nhà điều hành này nhận khoản thù lao hàng năm từ 20 triệu đến 40 triệu USD từ BlackRock, qua đó xác lập vị trí là một trong những CEO được trả lương cao nhất toàn cầu. Cụ thể, vào năm 2022, tổng gói thù lao của Fink đạt 32,7 triệu USD, gồm nhiều thành phần: lương cơ bản 1,5 triệu USD, thưởng hiệu suất 7,25 triệu USD, phần thưởng cổ phiếu trị giá khoảng 23,3 triệu USD, và các khoản thù lao bổ sung tổng cộng 725.555 USD.

Sự chênh lệch lương tại BlackRock phản ánh xu hướng doanh nghiệp rộng hơn. Theo phân tích của AFL-CIO, khoản thù lao được tiết lộ của Fink trong năm tài chính 2022 cao gấp 212 lần mức lương trung bình của nhân viên—một tỷ lệ nhấn mạnh sự phân tầng trong trả lương của các nhà điều hành trong ngành dịch vụ tài chính. Tỷ lệ này cho thấy các gói thù lao của CEO vượt xa đáng kể thu nhập của nhân viên thông thường, ngay cả sau khi tính đến lợi nhuận doanh nghiệp và điều kiện thị trường chứng khoán.

Từ cổ phần đến trạng thái tỷ phú

Ngoài lương hàng năm, nguồn giàu chính của Fink xuất phát từ cổ phần lớn trong BlackRock. Các hồ sơ SEC từ tháng 2 năm 2024 tiết lộ rằng CEO sở hữu 414.146 cổ phiếu của BlackRock. Khi định giá theo giá cổ phiếu là 761,28 USD trong cùng kỳ hồ sơ, khoản sở hữu trực tiếp của ông trong công ty vượt quá 315 triệu USD. Vị trí cổ phần này chiếm phần lớn tổng giá trị ròng của ông, minh họa cách các phần thưởng cổ phiếu của nhà điều hành và chiến lược giữ lâu dài giúp xây dựng khối tài sản tập trung.

Sự tiến trình từ thu nhập lương hàng năm đến các vị trí cổ phần khổng lồ thể hiện nguyên tắc tích lũy giàu có cơ bản của các nhà điều hành doanh nghiệp. Trong đó, phần lương cung cấp thu nhập ổn định và khả năng thanh khoản, còn cổ phần tạo ra tiềm năng tăng trưởng theo cấp số nhân qua sự tăng giá thị trường và tái đầu tư cổ tức. Đối với Fink, sự kết hợp của các yếu tố này đã tạo ra mốc giá trị ròng 1,1 tỷ USD được ghi nhận trong các công bố công khai gần đây.

(Nguồn: Finbold, Forbes, hồ sơ SEC)