Năm nay đầu năm, thị trường tuyển dụng trong ngành công nghiệp tiền mã hóa lạnh cóng đến tận xương.
Dữ liệu cho thấy, trong hai tuần đầu tháng 1, các trang web tuyển dụng chuyên ngành lớn nhất chỉ mới có 85 đến 90 vị trí mới. Ngược lại, tháng 1 năm ngoái, tổng số vị trí được đăng tuyển là 1192. Tính ra, hoạt động tuyển dụng đầu năm nay giảm khoảng 80% so với cùng kỳ năm ngoái.
Những số liệu lạnh lẽo này xác nhận những dự đoán trong thị trường: sự sôi động của ngành trong khởi đầu năm nay, còn kém xa so với năm ngoái.
Nếu chúng ta xem xét kỹ các vị trí này, sẽ nhận thấy một số đặc điểm. Các vị trí kỹ thuật hoặc kỹ sư chiếm khoảng 60%, các vị trí thị trường hoặc kinh doanh chiếm 40%. Khoảng 65% các vị trí là cấp chuyên viên, quản lý hoặc trưởng phòng, điều này cho thấy các công ty ưu tiên tuyển dụng người có kinh nghiệm để dẫn dắt các dự án cốt lõi và tăng trưởng kinh doanh.
Phần lớn các vị trí yêu cầu trên 5 năm kinh nghiệm liên quan, các vị trí quản lý yêu cầu trên 7 năm.
Trong quá trình trao đổi với ứng viên, tôi hỏi họ hiện tại bị gì thu hút vào ngành này. Câu trả lời tập trung vào: dự đoán thị trường và stablecoin. Vì vậy, khoảng 60% nhu cầu tuyển dụng đến từ các nhóm hạ tầng, dự án stablecoin và các công ty khởi nghiệp về thanh toán hoặc công nghệ tài chính, điều này không có gì bất ngờ.
Cuộc cạnh tranh nhân tài giữa các nền tảng dự đoán thị trường như Kalshi và Polymarket dự kiến sẽ còn tiếp tục.
Hiện tại, các doanh nghiệp đang tuyển dụng tích cực nhất là những công ty đã hoàn thành vòng gọi vốn Series A hoặc các vòng sau đó. Chỉ cần nhìn qua trang tuyển dụng của vài công ty là có thể xác nhận: A轮 của Lifi Protocol có 13 vị trí, Privy IO trước khi bị mua lại có 10, Crossmint có 10, Coinflow Labs có 14. Vòng B của TurnkeyHQ có 12, vòng C của Raincards có 49, vòng D của Anchorage thậm chí mở đến 66 vị trí.
Nhưng điều thú vị hơn cả số lượng tuyển dụng là sự thay đổi sâu sắc trong dòng chảy nhân tài.
Tôi đã làm tuyển dụng trong ngành công nghiệp tiền mã hóa toàn thời gian 5 năm, không khỏi tự hỏi: trước đây có blockchain công cộng nào, có thể so sánh với $SOL (Solana) về khả năng thu hút và phát triển nhà phát triển, thách thức vị trí thống trị của $ETH (Ethereum) không?
Câu trả lời là không, ít nhất chưa từng đạt quy mô như vậy. Trong lịch sử, Polkadot, Cosmos từng có giai đoạn phát triển nhanh chóng của nhà phát triển, nhưng đều không thể tạo ra ảnh hưởng tương đương về thị phần và quy mô tuyển dụng liên tục so với $ETH.
$SOL là hệ sinh thái đầu tiên thực sự có khả năng cạnh tranh.
Năm 2024, nó đã lập kỷ lục lịch sử: lần đầu tiên kể từ 2016, tỷ lệ nhà phát triển mới đóng góp vượt qua $ETH. $SOL thu hút hơn 22% nhà phát triển mới trong ngành, trong khi tỷ lệ của $ETH khoảng 16%. Điều này trước đây gần như không thể tưởng tượng, vì $ETH gần như chiếm phần lớn lượng nhà phát triển mới.
Chỉ riêng quý 3 năm 2025, có 23 dự án trong hệ sinh thái $SOL hoàn tất gọi vốn, tổng cộng 211 triệu USD, quy mô huy động vốn trong hệ sinh thái tăng 70% so với cùng kỳ.
Ví dụ, một dự án sau khi hoàn thành gọi vốn 13,5 triệu USD — như Raikucom trong quý 3 năm 2025 — nhiệm vụ hàng đầu của họ là tuyển dụng 5 đến 10 kỹ sư có kinh nghiệm để xây dựng đội ngũ cốt lõi. Các vị trí này thường không được đăng công khai, mà thông qua mạng lưới nhà đầu tư, hackathon hoặc các dịch vụ săn đầu người mục tiêu.
Ngành đang tiến bộ, nên cấu trúc thị trường tuyển dụng tất nhiên cũng sẽ thay đổi theo.
Thông qua phát hành token, công nghệ mã hóa đã thúc đẩy sự phát triển mạnh mẽ của thị trường vốn internet. Nhưng thực tế, phần lớn token phát hành trong hai năm qua đều có giá giảm. Tôi nghĩ, đến năm 2026, phản ứng dây chuyền của hiện tượng này sẽ dần rõ ràng, ảnh hưởng đến phương thức huy động vốn của doanh nghiệp, chiến lược thị trường, tất nhiên, cả chiến lược nhân sự.
Các dự án nổi bật trong năm nay chắc chắn sẽ là những dự án có nền tảng kinh doanh vững chắc, có người dùng thực, giải quyết nhu cầu thực tế, và quan trọng nhất, có khả năng tạo ra doanh thu.
Theo dõi tôi: để cập nhật phân tích và dự đoán thị trường tiền mã hóa theo thời gian thực!
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Mùa đông tuyển dụng trong lĩnh vực tiền mã hóa: Sau khi 80% vị trí biến mất, tiền và người đã đi đâu?
Năm nay đầu năm, thị trường tuyển dụng trong ngành công nghiệp tiền mã hóa lạnh cóng đến tận xương.
Dữ liệu cho thấy, trong hai tuần đầu tháng 1, các trang web tuyển dụng chuyên ngành lớn nhất chỉ mới có 85 đến 90 vị trí mới. Ngược lại, tháng 1 năm ngoái, tổng số vị trí được đăng tuyển là 1192. Tính ra, hoạt động tuyển dụng đầu năm nay giảm khoảng 80% so với cùng kỳ năm ngoái.
Những số liệu lạnh lẽo này xác nhận những dự đoán trong thị trường: sự sôi động của ngành trong khởi đầu năm nay, còn kém xa so với năm ngoái.
Nếu chúng ta xem xét kỹ các vị trí này, sẽ nhận thấy một số đặc điểm. Các vị trí kỹ thuật hoặc kỹ sư chiếm khoảng 60%, các vị trí thị trường hoặc kinh doanh chiếm 40%. Khoảng 65% các vị trí là cấp chuyên viên, quản lý hoặc trưởng phòng, điều này cho thấy các công ty ưu tiên tuyển dụng người có kinh nghiệm để dẫn dắt các dự án cốt lõi và tăng trưởng kinh doanh.
Phần lớn các vị trí yêu cầu trên 5 năm kinh nghiệm liên quan, các vị trí quản lý yêu cầu trên 7 năm.
Trong quá trình trao đổi với ứng viên, tôi hỏi họ hiện tại bị gì thu hút vào ngành này. Câu trả lời tập trung vào: dự đoán thị trường và stablecoin. Vì vậy, khoảng 60% nhu cầu tuyển dụng đến từ các nhóm hạ tầng, dự án stablecoin và các công ty khởi nghiệp về thanh toán hoặc công nghệ tài chính, điều này không có gì bất ngờ.
Cuộc cạnh tranh nhân tài giữa các nền tảng dự đoán thị trường như Kalshi và Polymarket dự kiến sẽ còn tiếp tục.
Hiện tại, các doanh nghiệp đang tuyển dụng tích cực nhất là những công ty đã hoàn thành vòng gọi vốn Series A hoặc các vòng sau đó. Chỉ cần nhìn qua trang tuyển dụng của vài công ty là có thể xác nhận: A轮 của Lifi Protocol có 13 vị trí, Privy IO trước khi bị mua lại có 10, Crossmint có 10, Coinflow Labs có 14. Vòng B của TurnkeyHQ có 12, vòng C của Raincards có 49, vòng D của Anchorage thậm chí mở đến 66 vị trí.
Nhưng điều thú vị hơn cả số lượng tuyển dụng là sự thay đổi sâu sắc trong dòng chảy nhân tài.
Tôi đã làm tuyển dụng trong ngành công nghiệp tiền mã hóa toàn thời gian 5 năm, không khỏi tự hỏi: trước đây có blockchain công cộng nào, có thể so sánh với $SOL (Solana) về khả năng thu hút và phát triển nhà phát triển, thách thức vị trí thống trị của $ETH (Ethereum) không?
Câu trả lời là không, ít nhất chưa từng đạt quy mô như vậy. Trong lịch sử, Polkadot, Cosmos từng có giai đoạn phát triển nhanh chóng của nhà phát triển, nhưng đều không thể tạo ra ảnh hưởng tương đương về thị phần và quy mô tuyển dụng liên tục so với $ETH.
$SOL là hệ sinh thái đầu tiên thực sự có khả năng cạnh tranh.
Năm 2024, nó đã lập kỷ lục lịch sử: lần đầu tiên kể từ 2016, tỷ lệ nhà phát triển mới đóng góp vượt qua $ETH. $SOL thu hút hơn 22% nhà phát triển mới trong ngành, trong khi tỷ lệ của $ETH khoảng 16%. Điều này trước đây gần như không thể tưởng tượng, vì $ETH gần như chiếm phần lớn lượng nhà phát triển mới.
Chỉ riêng quý 3 năm 2025, có 23 dự án trong hệ sinh thái $SOL hoàn tất gọi vốn, tổng cộng 211 triệu USD, quy mô huy động vốn trong hệ sinh thái tăng 70% so với cùng kỳ.
Ví dụ, một dự án sau khi hoàn thành gọi vốn 13,5 triệu USD — như Raikucom trong quý 3 năm 2025 — nhiệm vụ hàng đầu của họ là tuyển dụng 5 đến 10 kỹ sư có kinh nghiệm để xây dựng đội ngũ cốt lõi. Các vị trí này thường không được đăng công khai, mà thông qua mạng lưới nhà đầu tư, hackathon hoặc các dịch vụ săn đầu người mục tiêu.
Ngành đang tiến bộ, nên cấu trúc thị trường tuyển dụng tất nhiên cũng sẽ thay đổi theo.
Thông qua phát hành token, công nghệ mã hóa đã thúc đẩy sự phát triển mạnh mẽ của thị trường vốn internet. Nhưng thực tế, phần lớn token phát hành trong hai năm qua đều có giá giảm. Tôi nghĩ, đến năm 2026, phản ứng dây chuyền của hiện tượng này sẽ dần rõ ràng, ảnh hưởng đến phương thức huy động vốn của doanh nghiệp, chiến lược thị trường, tất nhiên, cả chiến lược nhân sự.
Các dự án nổi bật trong năm nay chắc chắn sẽ là những dự án có nền tảng kinh doanh vững chắc, có người dùng thực, giải quyết nhu cầu thực tế, và quan trọng nhất, có khả năng tạo ra doanh thu.
Theo dõi tôi: để cập nhật phân tích và dự đoán thị trường tiền mã hóa theo thời gian thực!
$SOL
$ETH
#Gate广场创作者新春激励
#欧美关税风波冲击市场
#GateFun代币推荐
#GateLaunchpadIMU