Trong số các bài đăng tuyển dụng, có một trên năm là danh sách ma. Các nghiên cứu chỉ ra rằng khoảng 20-22% các quảng cáo tuyển dụng trên các nền tảng tuyển dụng không bao giờ được lấp đầy—các công ty hoặc rút chúng sau khi nhận đủ ứng viên, sử dụng chúng để tăng cường nguồn tuyển dụng, hoặc đăng tuyển các vị trí mà không có ý định thực sự tuyển dụng. Tính chất kỳ quặc này của thị trường tuyển dụng phản ánh sự bất ổn kinh tế rộng hơn và có những tác động thực tế đối với người tìm việc cũng như bức tranh lao động chung.