Kể từ đầu năm, thị trường tuyển dụng trong ngành tiền điện tử đã có dấu hiệu giảm nhiệt rõ rệt. Dữ liệu từ các trang web tuyển dụng chuyên ngành cho thấy, trong hai tuần đầu tháng 1, số lượng vị trí tuyển mới chỉ đạt 85-90 vị trí.

So sánh với cùng kỳ năm ngoái, khi thị trường sôi động, các con số này thực sự ấn tượng. Tháng 1 năm ngoái, tổng số vị trí đăng tuyển đạt 1192, mức cao nhất trong năm. Tính trung bình, số lượng vị trí đăng mỗi ngày đầu năm nay khoảng 6.5, trong khi cùng kỳ năm ngoái là 38, giảm trực tiếp khoảng 80% về mức độ hoạt động.

Cảm nhận của thị trường đã được xác thực qua dữ liệu: Khởi đầu năm nay không sôi động bằng năm ngoái.

Xem xét cấu trúc các vị trí tuyển dụng, có những thay đổi thú vị nổi lên. Các vị trí kỹ thuật chiếm 60%, còn các vị trí không kỹ thuật như mở rộng thị trường chiếm 40%. Điều quan trọng là — khoảng 65% các vị trí nằm trong nhóm nhân viên, nhân viên cấp cao, quản lý, trưởng bộ phận.

Các doanh nghiệp đã thay đổi tư duy. Không còn chỉ tập trung tuyển dụng để mở rộng đội ngũ, mà chuyển sang săn lùng chính xác các nhân vật chủ chốt có kinh nghiệm dày dạn, để họ dẫn dắt phát triển sản phẩm và tăng trưởng kinh doanh. Hầu hết các vị trí yêu cầu trên 5 năm kinh nghiệm, các vị trí quản lý thì cần trên 7 năm.

Khi trò chuyện với các ứng viên, tôi hỏi họ hiện tại bị thu hút bởi điều gì. Câu trả lời khá đồng nhất: thị trường dự đoán và stablecoin. Vì vậy, khoảng 60% nhu cầu tuyển dụng đến từ các nhóm hạ tầng, dự án stablecoin, thanh toán và công nghệ tài chính mới, điều này rất dễ hiểu.

Cuộc cạnh tranh nhân sự giữa các nền tảng dự đoán như Kalshi, Polymarket dự kiến sẽ còn tiếp tục gay gắt hơn nữa. Thị trường tuyển dụng hiện tại chính là hình ảnh thu nhỏ của đợt điều chỉnh ngành này.