Chuyển đổi lãnh đạo của Tập đoàn Năng lượng: Bên trong quá trình kế nhiệm CEO và gói lương 1,8 triệu A$ của Giám đốc điều hành mới

Woodside Energy đang thực hiện một bước đi lãnh đạo quan trọng. Meg O’Neill, người đã dẫn dắt công ty qua các chuyển đổi lớn kể từ năm 2021, sẽ từ chức để đảm nhận vai trò hàng đầu tại bp. Liz Westcott, hiện đang dẫn dắt hoạt động của Woodside tại Úc, sẽ đảm nhận vị trí CEO tạm thời bắt đầu từ ngày 18 tháng 12 năm 2025.

Liz Westcott là ai? Nhìn sâu vào nhà lãnh đạo tạm thời mới

Trước khi đảm nhận trách nhiệm mở rộng này, Westcott từng là Phó Chủ tịch điều hành kiêm Giám đốc vận hành của Australia—vị trí bà giữ từ khi gia nhập Woodside vào giữa năm 2023. Nhưng hồ sơ của bà còn sâu sắc hơn thế. Bà mang đến 25 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực năng lượng quốc tế, bao gồm các giai đoạn quan trọng tại ExxonMobil ở Úc, Vương quốc Anh và Ý, và từng là Giám đốc vận hành tại Energy Australia trước khi gia nhập Woodside.

Hành trình sự nghiệp của bà bao gồm lập kế hoạch chiến lược, lãnh đạo vận hành, quản lý dự án và giám sát kỹ thuật—đúng với bộ kỹ năng mà Woodside cần ngay bây giờ.

Câu hỏi về lương: Mức tăng lương COO lên CEO là bao nhiêu?

Điều thú vị nằm ở đây. Với vai trò CEO tạm thời, Westcott sẽ nhận mức lương hàng năm là A$1,803,000 (bao gồm trợ cấp hưu trí), cộng thêm phụ cấp trách nhiệm cao hơn là A$600,000 gross mỗi năm. C cấu trúc lương của Giám đốc vận hành phản ánh mức trách nhiệm tăng đáng kể mà bà đảm nhận.

Để so sánh, vị trí COO trước đây của bà không đi kèm với mức điều chỉnh thù lao này. Phụ cấp trách nhiệm A$600,000 về cơ bản công nhận phạm vi mở rộng của việc lãnh đạo toàn bộ tổ chức so với quản lý một bộ phận khu vực.

Những gì Westcott kế thừa: Một công ty trong vị thế vững mạnh

O’Neill không rời tổ chức trong tay trắng. Dưới sự lãnh đạo của bà, Woodside đã:

• Sáp nhập với BHP Petroleum và hợp nhất hoạt động
• Tiến hành dự án Năng lượng Scarborough và quyết định đầu tư cuối cùng cho Dự án LNG Louisiana
• Đưa dự án Sangomar vào hoạt động
• Mua lại hoạt động Ammonia mới của Beaumont
• Phân phối khoảng A$11 tỷ đô la cổ tức cho cổ đông kể từ năm 2022

Westcott hiện kế thừa quỹ đạo tăng trưởng này. Các ưu tiên hàng đầu của bà trong năm 2026 rõ ràng: duy trì hoạt động an toàn, hiệu quả; thực hiện các dự án lớn; và giữ vững chiến lược đã đề ra tại Ngày Thị trường Vốn tháng 11 năm 2025 của công ty.

Chuyện gì xảy ra với O’Neill?

O’Neill sẽ nhận các lợi ích đến ngày 30 tháng 3 năm 2026 (kết thúc thời gian nghỉ dưỡng) nhưng sẽ không nhận các khoản thưởng theo hiệu suất của FY2025. Tất cả các quyền lợi hiệu suất chưa vested và cổ phần hạn chế từ các năm trước sẽ hết hiệu lực.

Kế hoạch kế nhiệm: Động thái tiếp theo của Hội đồng quản trị

Đây không phải là một bổ nhiệm lâu dài. Hội đồng dự kiến sẽ đánh giá cả các ứng viên nội bộ và nhân tài bên ngoài trước khi chọn ra CEO chính thức vào Quý 1 năm 2026. Vai trò tạm thời của Westcott giúp họ có thời gian tiến hành tìm kiếm kỹ lưỡng trong khi duy trì liên tục hoạt động.

Thông điệp rõ ràng: các công ty năng lượng vẫn đang sắp xếp lại vị trí lãnh đạo, nhưng Woodside đang quản lý quá trình chuyển đổi một cách có hệ thống. Kinh nghiệm quốc tế và thành tích đã được chứng minh của Westcott khiến bà trở thành một người giữ chỗ đáng tin cậy—và có thể là ứng viên cho vị trí chính thức trong tương lai.