【Thực trạng nhân tài trong ngành công nghiệp tiền mã hóa】

Cuối năm là một cửa sổ quan sát. Gần đây, tôi đã nói chuyện với vài người bạn mới biết, làn sóng sa thải trong giới tiền mã hóa gần như đã kết thúc, nhưng làn sóng nghỉ việc lại đang gia tăng — rõ ràng có nhiều người muốn chuyển việc hơn so với năm ngoái.

Điều này thực ra đã phơi bày một hiện tượng thú vị: nghịch lý về luồng chuyển dịch nhân tài.

Ngành truyền thống có một công thức — 「Mật độ nhân tài + Hiệu quả tổ chức > Độ phức tạp của công việc」khi đó, sự nghiệp mới có thể cất cánh. Một khi bất đẳng thức này đảo ngược, dù có tìm người giỏi đến đâu cũng không thể cứu vãn được. Giới tiền mã hóa hiện tại đang mắc kẹt ở điểm này. Có nhân tài, nhưng tổ chức thì kém hiệu quả; có cơ hội, nhưng chi phí phối hợp quá cao. Kết quả? Những nhân tài tốt đều đang xem xét các lựa chọn khác.