Голова TSMC Вей Че-цзя пообіцяв зростання бонусів на 30% після занепокоєнь працівників

Початок

Голова та президент TSMC Вей Че-цзя провів 27 травня 2025 року нараду з працівниками, звернувшись до занепокоєнь через нібито скорочення бонусів на 15% попри стрімке зростання виручки та прибутків компанії, повідомляють тайванські медіа. Під час наради Вей заявив, що якщо оцінювання результатів роботи працівників залишиться на рівні минулого року, він упевнений: розмір бонусів за підсумками року все одно зростатиме більш ніж на 30%. Комунікація з’явилася на тлі внутрішнього невдоволення всередині компанії, адже після новин про можливі скорочення бонусів на цьому тлі гігант контрактного виробництва інтегральних схем стикається з невдоволенням, хоча попит на штучний інтелект підштовхує компанію до рекордних фінансових показників у першому кварталі 2026 (фіскального року): чистий прибуток досяг NT$572,5 млрд (приблизно 123,6 млрд юанів), що становить зростання на 58% у річному обчисленні.

Концепція розподілу прибутку Вея за трьома напрямами

Вей пояснив працівникам, що розподіл прибутку TSMC зосереджується на трьох сферах: працівники, акціонери та суспільство. Згідно з повідомленням, працівники ставлять у пріоритет цінність роботи, компенсаційні пільги та можливості розвитку; акціонери очікують стабільного корпоративного зростання й розумних виплат; а компанія несе відповідальність за соціальне середовище та раціональне управління суспільними ресурсами. TSMC щороку переглядає розподіл прибутку, щоб збалансувати ці три запити та запровадити політику сталого ведення бізнесу.

Вей наголосив, що турбота про працівників не зміниться. Він зазначив, що оскільки масштаби операцій розширювалися, а прибутковість зростала впродовж останніх років, темпи зростання працівницьких бонусів не були нижчими за 30% щорічно з 2023 року й до тепер, подякувавши працівникам за їхній внесок у компанію. Вей заявив, що ціль TSMC — забезпечити, щоб темпи зростання базових зарплат працівників перевищували темпи зростання винагороди керівництва.

Дані TSMC щодо компенсацій

Згідно зі звітом про річну стійкість TSMC за 2024 рік, чисельність глобальної робочої сили компанії перевищувала 84 500 співробітників, а загальний рівень компенсацій зберігався на верхніх 25% у галузі. У період з 2020 по 2024 рік сукупні щорічні витрати на зарплату та компенсації працівникам зросли приблизно з NT$140,8 млрд (приблизно 30,4 млрд юанів) до приблизно NT$301,8 млрд (приблизно 65,2 млрд юанів). У 2024 році затверджена сума грошових бонусів і винагород для тайванських підрозділів перевищила NT$140,5 млрд.

Програми стимулювання тайванських підрозділів реалізуються протягом двох років: «грошові бонуси працівникам» виплачують щоквартально впродовж поточного року, тоді як «грошова винагорода працівникам» сплачується наступного року, що має стимулювати довгострокову службу та подальший внесок.

Фінансові результати за перший квартал

Результати TSMC за перший квартал 2026 (фіскального року) перевершили ринкові очікування за всіма показниками. Чистий прибуток досяг NT$572,5 млрд (приблизно 123,6 млрд юанів), зростання на 58% у річному обчисленні. Виручка становила NT$1,134 трлн (приблизно 244,8 млрд юанів), що на 35% більше порівняно з роком раніше. Операційний прибуток сягнув NT$659 млрд (приблизно 142,3 млрд юанів). Усі три індикатори перевершили зовнішні оцінки.

Найпомітнішою особливістю кварталу стало досягнення валової маржі нового максимуму — 66,2%, що розширилося майже на 4 процентні пункти порівняно з попереднім кварталом 62,3%, і суттєво перевищило ринкову оцінку 64,5%. TSMC прогнозує, що загальне зростання виручки цього року перевищить 30%, що вище за попереднє очікування нижче 30% та за ринковий консенсус 25–28%.

Контекст трудової угоди Samsung Electronics

27 травня 2025 року Samsung Electronics досягла з профспілкою тимчасової домовленості щодо переговорів про заробітну плату, яка пройшла голосування в профспілці, що дозволило компанії уникнути перерв у виробничих потужностях через повномасштабний страйк. Очікується, що співробітники підрозділу Semiconductor Device Solutions (DS) Samsung Electronics отримають премії за результатами роботи до приблизно 600 млн південнокорейських вон (приблизно 2,723 млн юанів) цього року.

До цієї домовленості працівники напівпровідникового підрозділу Samsung Electronics погрожували страйком через незадоволення планами розподілу бонусів на тлі зростання прибутку компанії через підвищення цін на чипи пам’яті. Кілька раундів переговорів між керівництвом і профспілками призвели до тимчасової угоди, яка відвернула загрозу страйку.