Генеральний директор OKX Стар відмовляє співробітників від прагнення швидкого збагачення та просуває комбіновані коротко- і довгострокові стимули

За даними BlockBeats і офіційною заявою засновника та CEO OKX Стар на 20 червня, компанія не заохочує працівників добиватися швидкого збагачення через криптовалютний трейдинг як кар’єрне бачення, натомість просуває модель, що поєднує суттєві короткострокові грошові заохочення з довгостроковими стимулами. Компанія зберігає внутрішні політики, які забороняють інсайдерську торгівлю, працівникам займатися особистими криптоспекуляціями та приймати хабарі.

Стар зазначив, що OKX утримує багатьох співробітників протягом 5–10 років і продовжує залучати таланти з конкуруючих платформ. За повідомленнями працівників із попереднім досвідом роботи на біржах, загальна компенсація OKX та рівень довгострокових стимулів перевищують показники багатьох конкурентів.