МОП розпочинає останні переговори щодо стандартів зайнятості працівників гіг-сектору

Міжнародна організація праці розпочинає свої фінальні раунди переговорів у понеділок, 1 червня, щодо перших обов’язкових стандартів зайнятості для платформ, які надають послуги на кшталт виклику таксі, доставки їжі та e-commerce. Ключовим каменем спотикання є те, чи мають застосовуватися до всіх працівників на цих платформах такі захисти, як мінімальна заробітна плата та виплати, зокрема медичне страхування, лікарняні та соціальне забезпечення, чи це має залежати від того, чи є працівники найманими або самозайнятими. МКОП розпочала попередні переговори щодо працевлаштування працівників платформ минулого року, а члени планують погодити обов’язкові правила та рекомендації до кінця наступного тижня.

Переговори також торкнуться прозорості в автоматизованому управлінні, зокрема того, як алгоритмічні системи визначають оплату, розподіляють роботу та оцінюють продуктивність. Будь-який результат у рамках відомства ООН, яке просуває міжнародні трудові права, має бути погоджений урядами, роботодавцями та працівниками в системі МКОП.

Країни розходяться щодо регуляторного підходу

США, Китай, Аргентина та Індія виступають за менш регламентований підхід, тоді як Європейський Союз, Бразилія та Мексика підтримують посилені захисти, заявила Лена Сімет, старша радниця з питань економічної справедливості в Human Rights Watch. Очікується, що переговори будуть складними, і деякі члени можуть спробувати розмити формулювання.

Групи, що відстоюють права, та роботодавці окреслюють конкуруючі пріоритети

Групи, що відстоюють права, та профспілки кажуть, що поширена класифікація працівників як незалежних підрядників дозволяє компаніям обходити вимоги щодо мінімальної зарплати та зобов’язання на кшталт внесків на медичне страхування, лікарняні та соціальне забезпечення. «Є серйозна проблема з прозорістю та підзвітністю щодо того, як алгоритми використовують для визначення оплати й продуктивності», — сказала Сімет.

Міжнародна організація роботодавців, яка представляє близько 50 мільйонів компаній у всьому світі, заявила, що будь-яка рамкова угода має залишатися гнучкою, щоб країни могли адаптувати правила до національних обставин. Компанія з додатку для виклику поїздок Uber повторила цю позицію. «Це має дозволити країнам забезпечувати дієві захисти, зберігаючи при цьому гнучкість, вибір і незалежність, які цінують багато працівників», — сказав представник Uber.

Міжнародна конфедерація профспілок, головна глобальна організація, що представляє працівників, закликає до сильної та обов’язкової конвенції. «Технологічні інновації не можна використовувати як виправдання для ослаблення демократичних трудових прав», — заявив генеральний секретар Луc Тріангл у коментарі Reuters.

Питання й відповіді

Про що МКОП обговорює 1 червня?

Міжнародна організація праці розпочинає свої фінальні раунди переговорів у понеділок, 1 червня, щодо перших обов’язкових стандартів зайнятості для платформ, які надають послуги з виклику таксі, доставки їжі та e-commerce. Переговори стосуються того, чи мають застосовуватися мінімальна заробітна плата та виплати до всіх працівників платформ або це має залежати від статусу зайнятості, а також охоплюватимуть прозорість у системах алгоритмічного управління.

Які країни підтримують посилені захисти для працівників “гіг”-економіки?

Європейський Союз, Бразилія та Мексика підтримують посилені захисти для працівників платформ, тоді як США, Китай, Аргентина та Індія виступають за менш регламентований підхід, заявила Лена Сімет, старша радниця з питань економічної справедливості в Human Rights Watch.