Каліфорнійське законодавство реагує на вплив звільнень через ШІ: у Силіконовій долині звільнення впродовж року вже перевищили 114 тис.

Голова Каліфорнії Гевін Ньюсом (Gavin Newsom) 21 травня підписав розпорядження, яке він назвав «першим у країні», і яке доручає Каліфорнії реагувати на економічний вплив ШІ на працівників, малі бізнеси та громади, а також зобов’язує Бюро зайнятості створити публічну дашборд-панель для відстеження впливу ШІ за галузями. Дані, які відстежує Layoffs.fyi, показують, що станом на 2026 рік 150 техкомпаній у Силіконовій долині звільнили понад 11,4 тис. людей.

Конкретні положення розпорядження: строк у 180 днів, оновлення WARN і дашборд EDD

Згідно з розпорядженням, відомство з питань праці та розвитку трудових ресурсів має за 180 днів подати пропозиції щодо оновлення «Закону CA WARN», щоб відобразити зміни на ринку праці під впливом ШІ. EDD створить публічну дашборд-панель, яка відстежуватиме вплив ШІ на ринок праці за галузями, щоб уряд штату міг раніше виявати тенденції звільнень. Розпорядження також скликає комісію, до якої входять університети, економісти, фахівці з праці, держоргани та представники бізнесу; комісія має формувати нову політику та відстежувати вплив ШІ на зайнятість у кожній галузі. Розпорядження паралельно запроваджує програми навчання для зайнятості в сфері ШІ та створює єдиний онлайн-вхід для державних сервісів.

Варіанти пошуку політики: вихідні виплати, власність працівників і базовий капітал для всіх

Серед варіантів пошуку політики, перелічених у розпорядженні, є: нові правила вихідних виплат, програми страхування зайнятості та перехідні субсидії для безробітних працівників; а також моделі структур компаній із власністю працівників, план базового капіталу для всіх і ширші програми професійного навчання. Наразі всі ці варіанти перебувають у статусі «досліджуваних рішень» і ще не мають конкретного плану впровадження. Ньюсом заявив, що мета — допомогти працівникам Каліфорнії (а не лише технологічним компаніям) розділити приріст продуктивності, який приносить ШІ.

Контекст звільнень у Силіконовій долині: 150 компаній скоротили понад 11,4 тис. людей цього року

Дані, які відстежує Layoffs.fyi, свідчать: станом на 2026 рік 150 техкомпаній уже звільнили понад 11,4 тис. людей. Серед компаній, які оголосили про скорочення цього тижня, також: ClickUp (скорочення на 22%, CEO Zeb Evans пов’язує це з візією «організацій із зростанням у сто разів»), Intuit (3 тис. людей) і Meta (8 тис. людей). Standard Chartered планує до 2030 року скоротити понад 15% посад у корпоративних функціях.

Часті запитання

Яке значення має оновлення CA WARN, і чому встановлено строк у 180 днів?

«Закон CA WARN» вимагає заздалегідь попереджати працівників перед масовими звільненнями. Розпорядження вимагає відомству з питань праці та розвитку трудових ресурсів за 180 днів подати пропозиції щодо оновлення, щоб відобразити нові моделі звільнень, спричинені ШІ. Конкретні пропозиції щодо змін до закону мають пройти офіційну законодавчу процедуру; розпорядження не може напряму змінити чинне законодавство.

Що таке план «базового капіталу для всіх» і на якому він етапі?

«Базовий капітал для всіх» — один із варіантів досліджень, перелічених у розпорядженні. Його суть — надавати населенню певну форму частки власності в капіталі, щоб забезпечити більш широке розподілення вигод від приросту продуктивності завдяки ШІ. Наразі цей варіант лише позначено як «досліджуване рішення», без конкретного плану чи графіка впровадження.

Чому Каліфорнія займає позицію, що є лідерською в США, у політиці щодо праці в умовах ШІ?

Каліфорнія має 33 компанії з топ-50 приватних AI-компаній у світі — це найбільший ринок праці для AI-технологій і водночас найбільша зона впливу. Станом на 2026 рік 150 техкомпаній у Силіконовій долині звільнили понад 11,4 тис. людей (Layoffs.fyi), через що Каліфорнія має найвищий рівень прямого зіткнення з AI-спричиненими скороченнями серед усіх штатів США.