26 співробітників Meta подали до суду через звільнення, викликані штучним інтелектом, звинувачуючи у дискримінації

Двадцять шість нинішніх і колишніх співробітників Meta подали позов у понеділок до Окружного суду США Північного округу Каліфорнії, стверджуючи, що компанія використала штучний інтелект у раунді скорочень у травні так, що це дискримінувало працівників, які перебували у захищеній відпустці. Позивачі стверджують, що системи ШІ Meta спиралися на показники на кшталт оцінок результативності та споживання токенів, які не могли накопичувати працівники під час медичної або сімейної відпустки, порушуючи закони про захищену відпустку та акти про дискримінацію, пов’язані з вагітністю й інвалідністю. Позов відображає зростання занепокоєння впливом ШІ на робочі місця та працівників з інвалідністю; він з’явився майже через місяць після того, як федеральний суддя виніс рішення проти Workday у окремій справі, що стосувалася інструментів відбору на роботу з використанням ШІ.

Позивачі стверджують, що AI-метрики ставили в гірше становище працівників у захищеній відпустці

Адвокати, які представляють 26 неназваних працівників, заявили в юридичній скарзі, що позивачі входили до тих 10% працівників Meta, яких скоротили під час раунду звільнень у травні. Позивачі стверджують, що «сузір’я внутрішніх систем штучного інтелекту» Meta не врахувало затверджені відсутності, коли визначали, кого скорочувати. Згідно з поданими матеріалами, ці інструменти спираються на входи, зокрема оцінки результативності, бали калібрування, показники продуктивності та результатів, «оцінки, притаманні ШІ», а також споживання AI-токенів, яке не може накопичуватися працівником, що перебуває у захищеній медичній або сімейній відпустці, або чиї результати зменшені через інвалідність. Позов звинувачує Meta у використанні метрик на кшталт споживання токенів, яке стало проксі для загального використання ШІ, таким чином, що воно націлилося на певних працівників, чиї показники знижувалися під час відпустки.

Meta заперечує твердження й заявляє, що рішення ухвалюють люди

Представник Meta повідомив CNBC, що «твердження не мають підстав і не ґрунтуються на фактах». Представник заявив, що «управлінські рішення щодо персоналу та організаційні рішення були й залишаються ухваленими людьми, а не ШІ». Позивачі просять суд видати попередню судову заборону, яка підтримуватиме незмінний статус їхнього працевлаштування в Meta до незалежного аудиту процесу відбору, що підтримується алгоритмічно, та до розгляду по суті їхніх вимог в арбітражі.

Позов іде слідом за федеральним рішенням проти Workday у справі про найм із ШІ

Позов з’явився майже через місяць після того, як федеральний суддя в Каліфорнії виніс рішення проти технологічної компанії Workday у окремому пов’язаному з працівниками позові, де йшлося про використання ШІ для рішень про найм. У тій справі суддя постановив, що Workday має зіткнутися з вимогами щодо використання компанією сервісів для відбору кандидатів на основі ШІ, які, як стверджується, порушили закони штату й федеральні закони, що стосуються дискримінації працівників. Workday заперечила ці звинувачення та тоді в заяві зазначила, що програмне забезпечення для найму з ШІ не ухвалює рішень про найм «у Каліфорнії чи будь-де ще», додавши, що «наша технологія дивиться лише на кваліфікацію для роботи, а не на захищені характеристики, як-от расу, вік чи інвалідність».

FAQ

Що стверджували співробітники Meta в позові, поданому в понеділок?
Двадцять шість нинішніх і колишніх співробітників Meta стверджували в позові, поданому в понеділок до Окружного суду США Північного округу Каліфорнії, що компанія використала штучний інтелект у раунді скорочень у травні так, що це дискримінувало працівників у захищеній відпустці, порушуючи закони про захищену відпустку та акти про дискримінацію, пов’язані з вагітністю й інвалідністю.

Як Meta відповіла на звинувачення в дискримінації?
Представник Meta повідомив CNBC, що твердження не мають підстав і не ґрунтуються на фактах, заявивши, що управління персоналом і організаційні рішення були й залишаються ухваленими людьми, а не ШІ.

Чого позивачі просять у суду?
Позивачі просять суд видати попередню судову заборону, яка підтримуватиме незмінний статус їхнього працевлаштування в Meta до незалежного аудиту процесу відбору, що підтримується алгоритмічно, та до розгляду по суті їхніх вимог в арбітражі.