Засновник Gate Dr. Han: Позитивна корпоративна культура — це ключова здатність Gate долати цикли

ChainCatcher повідомлення, на щорічному заході Gate, засновник та CEO Gate Dr. Han зазначив, що у швидкозмінній індустрії Web3 довгострокове мислення та позитивна культура є ключовими основами сталого розвитку платформи.

За словами присутніх, Dr. Han підкреслив, що як міжнародна платформа з майже 3000 співробітниками по всьому світу, Gate заохочує відповідальний та орієнтований на результати спосіб роботи, виступає проти формалізму та неефективної внутрішньої боротьби, а також пропагує збереження ясного судження та виконавчої здатності в складних умовах. Він зазначив, що справжній професіоналізм полягає не у «виконанні завдань», а у відповідальності за результати, проактивному мисленні та зменшенні системних ризиків.

На рівні командної співпраці Dr. Han підкреслив важливість цілісного бачення, вважаючи, що ефективність організації базується на довірі, співпраці та взаємній підтримці, а не на домінуванні окремих осіб. Він додав, що Gate продовжить дотримуватися концепції підбору висококваліфікованих кадрів, за справедливою та прозорою системою оцінки, щоб внески та винагороди формували позитивний цикл, сприяючи спільному зростанню команди та платформи.