Компанія з підбору персоналу на основі штучного інтелекту Eightfold подана до суду через ймовірне таємне оцінювання кандидатів на роботу
У короткому викладі
- Два претенденти на роботу подали колективний позов проти Eightfold AI за нібито порушення федеральних та каліфорнійських законів про захист прав споживачів через таємні звіти, створені штучним інтелектом.
- У позові стверджується, що Eightfold збирає дані з LinkedIn, GitHub та сайтів з вакансіями для створення «Оцінок відповідності», які ранжують кандидатів і відфільтровують кандидатів з нижчими балами перед людським розглядом.
- У поданні йдеться, що штучний інтелект платформи навчається на більш ніж 1,5 мільярда даних, без можливості для кандидатів переглядати або виправляти помилки.
Двоє шукачів роботи у вівторок подали федеральний колективний позов проти платформи штучного інтелекту Eightfold, звинувачуючи компанію у використанні прихованого штучного інтелекту для таємного оцінювання кандидатів без їхньої згоди або відома, що порушує закони про захист прав споживачів, прийняті у 1970-х роках. Позов, поданий у Верховному суді округу Конта-Коста, Каліфорнія, стверджує, що Eightfold порушила Закон про чесне кредитне звітування та Закон Каліфорнії про розслідувальні агентства з повідомлення про споживачів, збираючи звіти про споживачів щодо кандидатів без необхідних розкриттів або прав на оскарження. Позивачі Ерін Кістер і Срюті Бхаумік стверджують, що платформа Eightfold збирає чутливі особисті дані, включаючи профілі в соцмережах, дані про місцезнаходження, активність в інтернеті та файли cookie для відстеження, з відкритих джерел, таких як LinkedIn, GitHub і сайти з вакансіями, щоб оцінити кандидатів, які подають заявки до компаній, таких як Microsoft, PayPal, Starbucks і Morgan Stanley.
Позивачі вимагають фактичних і законодавчих збитків у розмірі від $100 до 1 000 доларів за порушення згідно з федеральним законом, а також до 10 000 доларів за порушення згідно з каліфорнійським законом, разом із штрафами та заборонними заходами, що зобов’язують Eightfold змінити свої практики. У позові стверджується, що штучний інтелект Eightfold використовує «більше ніж 1,5 мільярда глобальних даних» для створення «Оцінок відповідності», які ранжують кандидатів від 0 до 5 на основі їх «ймовірності успіху», при цьому кандидатів з нижчими балами часто «відкидають ще до того, як людина взагалі подивиться їхню заявку». Кістер, випускниця комп’ютерних наук із 19-річним досвідом управління продуктами, подала заявку на старші посади в PayPal через Eightfold у грудні, але не отримала співбесіду, тоді як Бхаумік, менеджер проектів із дипломами з Брин-Мау і Університету Піттсбурга, була автоматично відхилена від ролі в Microsoft через два дні після подання заявки. У позові стверджується, що майже дві третини великих компаній тепер використовують технології штучного інтелекту, такі як Eightfold, для відбору кандидатів, тоді як 38% застосовують програмне забезпечення штучного інтелекту для співставлення та ранжування кандидатів.
«Ця справа стосується дистопічного ринку, керованого штучним інтелектом, де роботи, що працюють за лаштунками, приймають рішення щодо найважливіших аспектів нашого життя: чи отримаємо ми роботу, житло або медичне обслуговування», — написав у Твіттері Девід Селігман, виконавчий директор Towards Justice і один із адвокатів, що представляють позивачів. «Закон не має винятків для штучного інтелекту — незалежно від того, наскільки гарно звучить технологія або скільки венчурного капіталу за нею стоїть», — додав він.
🧵Вчора ми подали перший у країні колективний позов проти Eightfold AI — компанії, про яку більшість людей ніколи не чули, але яка грає приховану роль у визначенні, хто отримує роботу в деяких із найбільших компаній країни. /1https://t.co/23kGFUXMyl
— Девід Селігман (@daveyseligman) 21 січня 2026
У позові стверджується, що власна модель великої мови Eightfold включає дані про «більше ніж 1 мільйон назв посад, 1 мільйон навичок і профілі понад 1 мільярда людей, що працюють у кожній галузі, професії, [and] індустрії», а також «висновки, зроблені для створення профілів, що відображають уподобання, характеристики, схильності, поведінку, ставлення, інтелект, здібності та схильності кандидатів». Під час процесу подання заявки жоден із позивачів не отримав окремого розкриття про те, що будуть створені звіти про споживачів, а також не отримали зведень про свої права щодо захисту споживачів або інформації про роль Eightfold як агента з розслідування споживачів, стверджує позов.