Генеральний директор Robinhood заявляє, що ШІ може спричинити «сингулярність робочих місць»

Коротко

• Генеральний директор Robinhood Владі Тенев сказав, що ШІ сприяє «сингулярності робочих місць», прискорюючи створення нових робочих місць та галузей.
• У TED Talk він стверджував, що ШІ дає окремим особам «світового класу команду», знижуючи бар’єри для підприємництва.
• Тенев спрогнозував зростання мікрокомпаній, соло-інституцій та єдинорогів-одинаків, оскільки робота реорганізується навколо окремих осіб.

Ми всі чули деспотичні прогнози щодо ШІ і того, як він знищить ринок праці. Але ось більш оптимістичний погляд, згідно з Владі Теневом, який під час недавнього TED Talk сказав, що ШІ може спричинити «кембрійський вибух» нових інновацій та створення робочих місць. «Ми рухаємося по кривій швидко зростаючого створення робочих місць, яку я називаю ‘сингулярністю робочих місць’, кембрійським вибухом не лише нових робочих місць, а й нових родин робочих місць у всіх уявних галузях», — сказав Тенев. «Де інтернет дав людям глобальний доступ, ШІ дає їм команду світового класу.» 

Тенев зазначив, що цей перехід реорганізовує майбутнє роботи, надаючи окремим особам можливості, які раніше були зарезервовані для великих компаній. Оскільки інструменти ШІ беруть на себе завдання у сферах інженерії, маркетингу, досліджень, операцій та підтримки клієнтів, він стверджував, що люди можуть працювати з набагато меншою підтримкою інституцій, знижуючи бар’єри для запуску компаній і нових видів роботи. «Очікується, що з’явиться хвиля нової підприємницької активності з мікрокомпаніями, соло-інституціями та єдинорогами-одинаками — і, до речі, я не думаю, що ми дуже далеко від цього», — сказав він. Дослідження підтверджують елементи тези Тенев, зокрема дослідження MIT Sloan School of Management за жовтень 2025 року, яке стверджує, що компанії, що впроваджують ШІ, зазвичай швидше зростають і створюють робочі місця. Аналіз Світового економічного форуму за січень 2025 року, натомість, оцінив, що майже 170 мільйонів нових ролей з’явиться з поширенням використання ШІ.

Тенев сказав, що ця сингулярність робочих місць є частиною довготривалого історичного патерну, за яким цілі класи роботи — від полювання і землеробства до ковальства і фабричної праці — зникали з підвищенням продуктивності через автоматизацію. «Зміни у роботі — це суттєва характеристика людської еволюції», — сказав Тенев. Що робить поточний перехід особливим, на його думку, — це швидкість, з якою ШІ руйнує ринок праці. Системи ШІ тепер можуть виходити за межі вузько визначених завдань і працювати у різних сферах у спосіб, який раніше не міг забезпечити такий технологічний прогрес, як персональний комп’ютер і смартфон. ШІ викликає побоювання Однак ця швидкість спричинила тривогу серед працівників, оскільки традиційні кар’єрні шляхи стають менш передбачуваними. Згідно з опитуванням Pew Research Center за лютий 2025 року, понад половина працівників США заявляють, що вони стурбовані впливом ШІ на робоче місце, і приблизно третина вважає, що він зменшить їхні довгострокові можливості працевлаштування, а не розширить їх. Проте Тенев застерігав від припущення, що руйнування означає довгострокову нестачу робочих місць. Він посилався на попередні технологічні страхи, які не справдилися, зокрема попередження 1990-х років про те, що програмування буде аутсорситись, і страхи, що шахи зникнуть після того, як Deep Blue від IBM переміг Гаррі Каспарова у 1997 році. «Тому навіть там, де здається очевидним, іноді наші прогнози майбутнього виявляються зовсім неправильними», — сказав він. Незважаючи на невизначеність щодо впливу ШІ на роботу, Тенев сказав, що людські суспільства послідовно адаптувалися до технологічних змін.

«Людство завжди вміло знаходити сенс і ціль, навіть у найтемніші і найневизначеніші часи», — сказав він. «Я дуже впевнений, що майбутні 20-річні, можливо, у співпраці з ШІ, продовжуватимуть створювати нові речі, яких ми одночасно боїмося і радіємо.»