ประกาศรับสมัครงานด้าน AI เพิ่มขึ้น 50% ขณะที่สงครามแย่งชิงบุคลากรด้านเทคโนโลยีในเอเชียเปลี่ยนโฉมการจ้างงาน

การเปลี่ยนแปลงจากการแย่งงานด้วย AI ในเอเชีย

ประกาศรับสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับ AI เพิ่มขึ้น 50% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า แม้ตลาดแรงงานโดยรวมจะยังทรงตัว ตามคำกล่าวของ Peter Bithos ประธานเจ้าหน้าที่พาณิชย์ของ Seek ซึ่งได้พูดถึงภูมิทัศน์การจ้างงานที่เปลี่ยนไป ในตอนพอดแคสต์ล่าสุดที่เน้นว่า ปัญญาประดิษฐ์กำลังเปลี่ยนรูปแบบการทำงานทั่วเอเชียอย่างไร

ตอนนี้สำรวจความเหลื่อมล้ำด้านทักษะที่กำลังเกิดขึ้นในรูปแบบ K-shaped โดยแรงงานที่มีทักษะด้าน AI กำลังแซงหน้า ขณะที่ตำแหน่งงานสำนักงานระดับจูเนียร์เริ่มมีสัญญาณเปราะบาง อุตสาหกรรมการจ้างงานบริการกระบวนการทางธุรกิจในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ (BPO) เผชิญความเสี่ยงที่จะถูกกระทบกระเทือน ซึ่งถูกอธิบายว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงที่ใหญ่ที่สุดในรอบหลายทศวรรษ

หัวข้อสำคัญที่หารือ

ตอนนี้พิจารณาหลายมิติของผลกระทบของ AI ต่อการจ้างงาน:

การปลดพนักงานในภาคเทคและกลยุทธ์องค์กร Bithos อธิบายว่าการปลดพนักงานในภาคเทคช่วงที่ผ่านมาจำนวนมากถูกมองว่าเป็นแบบ “เพื่อการแสดงผล” มากกว่าขับเคลื่อนด้วยประสิทธิภาพในการทำงานจริง โดยชี้ว่ามีแรงจูงใจมากกว่าการเพิ่มความคุ้มค่าด้านการดำเนินงาน

กระแส AI กับความจริงในระดับองค์กร การสนทนาอ้างถึง “vibe-coding fiasco” ของ Amazon เพื่อชี้ให้เห็นช่องว่างระหว่างกระแสความคึกคักของอุตสาหกรรม AI กับความท้าทายในการนำไปใช้จริงในองค์กร

การเปลี่ยนแปลงของกระบวนการสมัครงาน ตามเนื้อหาในตอนนี้ กระบวนการสมัครงานทั้งหมดอาจหายไปภายใน 36 เดือนข้างหน้า ซึ่งหมายถึงการปรับโครงสร้างพื้นฐานว่าผู้สมัครจะเชื่อมต่อกับนายจ้างได้อย่างไร

การผลิตและ AI ทางกายภาพ ตอนนี้กล่าวถึง AI เชิงกายภาพ หุ่นยนต์ และรูปแบบการหยุดชะงักที่กำลังเกิดขึ้นในภาคการผลิต

ปัญหาเชิงโครงสร้างของการหางาน ตอนนี้ตอบคำถามว่าทำไมกระบวนการหางานในปัจจุบันจึงผิดพลาดเชิงโครงสร้าง และจำเป็นต้องคิดใหม่ทั้งหมด

กลยุทธ์การจ้างงานของนายจ้าง การสนทนารวมถึงคำถามว่าบริษัทกำลังไล่หาคุณสมบัติแบบ “AI unicorn” ที่ไม่สมจริงหรือไม่ และ “คู่มือการจ้างงาน” ฉบับใหม่ควรหน้าตาเป็นอย่างไร

คำแนะนำเชิงปฏิบัติ

ตอนนี้ให้คำแนะนำที่ใช้ได้จริงสำหรับผู้ชมหลายกลุ่ม:

• พนักงานที่ต้องรับมือกับตลาดงานที่กำลังเปลี่ยน
• บัณฑิตจบใหม่ที่กำลังก้าวเข้าสู่การทำงาน
• ผู้จัดการการว่าจ้างที่กำลังสร้างทีมในสภาพแวดล้อมที่ถูกเปลี่ยนด้วย AI
• ทุกคนที่ต้องการรักษาความเกี่ยวข้องเมื่อกฎของสถานที่ทำงานปรับเปลี่ยน

การเข้าถึงตอนพอดแคสต์

ตอนเต็มมีให้ฟังบน Spotify, YouTube และ Apple Podcasts

ข้อเสนอแนะหรือไอเดียหัวข้อ: ผู้ฟังสามารถส่งข้อเสนอแนะหรือเสนอชื่อผู้พูดและหัวข้อในอนาคตได้ที่ 6040podcast@techinasia.com