ผู้ก่อตั้ง Gate Dr. Han เปิดเผยในงานประชุมประจำปี: พนักงานที่มีผลงานสูงสุดสามารถรับโบนัสสิ้นปีสูงสุดถึง 20 เดือนเงินเดือน

PANews ข้อมูลเมื่อวันที่ 6 กุมภาพันธ์, ผู้ก่อตั้งและ CEO ของ Gate Dr. Han ได้แบ่งปันแนวคิดระยะยาวเกี่ยวกับกลยุทธ์ด้านบุคลากรและการพัฒนาความสอดคล้องตามกฎหมายแก่พนักงานทุกคนในงานประชุมใหญ่ระดับโลก จากคำบอกเล่าของผู้ที่อยู่ในงาน Dr. Han ชี้ให้เห็นว่า สำหรับปี 2026—2027 การทำงานออนไลน์ การทำงานระยะไกล และการขับเคลื่อนด้วยตนเองสูงจะกลายเป็นแนวปฏิบัติปกติ เขากล่าวว่า Gate จะดำเนินการลดการสื่อสารที่ไม่มีประสิทธิภาพ ลดขนาดและความถี่ของการประชุม ส่งเสริมการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพในทีม และสนับสนุนแนวทางการทำงานที่เน้นผลลัพธ์และความรับผิดชอบ ในด้าน AI Dr. Han เชื่อว่าเทคโนโลยีจะเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานจำนวนมาก พนักงานจำเป็นต้องเรียนรู้ที่จะใช้ AI อย่างชาญฉลาดและกลายเป็นผู้นำทาง AI ในด้านกลไกบุคลากร Gate ยึดมั่นในหลักการจูงใจ “ให้ผลตอบแทนสูงจากการลงทุนสูง” โดยใช้กลไกการประเมินผลที่โปร่งใสและเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน เพื่อส่งเสริมการเติบโตส่วนบุคคลและการพัฒนาของแพลตฟอร์มให้เป็นวัฏจักรเชิงบวก และเน้นการคัดเลือกบุคลากรระดับแนวหน้าและการใช้ทรัพยากรที่มุ่งเน้นคุณค่าระยะยาว Dr. Han เปิดเผยในงานประชุมว่า Gate ยังคงเพิ่มแรงจูงใจให้กับบุคลากรที่มีความสามารถอย่างต่อเนื่อง ปีนี้รางวัลปลายปีสำหรับพนักงานที่ได้รับการจัดอันดับ SS จะสูงถึง 20 เดือนของเงินเดือน ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงการยอมรับอย่างสูงของบริษัทต่อบุคลากรที่มีผลการดำเนินงานสูง ในด้านความสอดคล้องตามกฎหมาย Dr. Han เน้นย้ำว่าความสามารถในการปฏิบัติตามกฎหมายได้กลายเป็นพื้นฐานสำคัญสำหรับการดำเนินงานที่มั่นคงของแพลตฟอร์มและการขยายตัวในระดับโลก Gate จะดำเนินการวางกลยุทธ์ด้านความสอดคล้องในระดับโลกอย่างต่อเนื่อง เพื่อรักษาสมดุลระหว่างนวัตกรรมและความมั่นคง และให้ความมั่นใจมากขึ้นในการดำเนินธุรกิจและการพัฒนาทีมงาน