Meta มาร์ก ซัคเคอร์เบิร์กยุ่งมาก! ให้เงินเดือนกว่า 100 ล้านดอลลาร์ ไปสองเดือนแล้วมีอัจฉริยะ AI สามคนออกจากบริษัท

Meta ทุ่มเงินมหาศาลตั้งห้องปฏิบัติการอัจฉริยะขั้นสูง แต่ในเวลาเพียงสองเดือนกลับสูญเสียทีมวิจัยหลักหลายคน แสดงให้เห็นถึงความเข้มข้นของสงครามในการแข่งขันเพื่อหา AI และปัญหาในการบริหารจัดการ (ข้อมูลเบื้องต้น: รายงานทางการเงิน》Meta มีรายได้สูงกว่าคาดการณ์ เพิ่มการลงทุน AI หุ้นพุ่งขึ้น 12% กำไรของ Microsoft Azure สูงสุดเป็นประวัติการณ์ มูลค่าตามราคาตลาดแตะ 4 ล้านล้านดอลลาร์) (ข้อมูลเพิ่มเติม: พ.ร.บ.ใหญ่มีผลกระทบต่อ Amazon, Meta และ Google อย่างไร?) Meta Superintelligence Labs ( ที่สร้างขึ้นด้วยเงินหลายพันล้านดอลลาร์ MSL) เดิมถูกมองว่าเป็นอาวุธสุดท้ายในการพัฒนาปัญญาประดิษฐ์ทั่วไป (AGI) แต่เพียงสองเดือนหลังจากเปิดตัวกลับเกิดเหตุการณ์ที่ทีมวิจัยหลักหลายคนลาออกติดต่อกัน ทำให้แผนการของ CEO มาร์ค ซัคเคอร์เบิร์กยุ่งเหยิง ในเวลาเพียงสองเดือนสูญเสียผู้เชี่ยวชาญสามคน ตามรายงานของ WIRED ในไตรมาสแรกของปี 2025 ได้ประกาศจัดตั้ง MSL แต่ในเดือนที่สองกลับสูญเสียทีมวิจัยอย่างน้อยสามคน ได้แก่ Avi Verma และ Ethan Knight ที่กลับไป OpenAI รวมถึง Rishabh Agarwal ที่เคยทำงานกับ Google Brain และ DeepMind ก็เลือกที่จะลาออกเช่นกัน Rishabh Agarwal ได้อธิบายถึงแรงจูงใจของเขาในแพลตฟอร์ม X ว่า MSL มีทรัพยากรและพลังคอมพิวเตอร์ที่น่าทึ่ง แต่เขาต้องการท้าทายความเสี่ยงที่แตกต่าง อาจมีการตีความจากภายนอกว่าเพราะเขาอยู่ในแคนาดา ซึ่งห่างไกลจากทีมหลักที่ตั้งอยู่ในเมนโลปาร์ค แคลิฟอร์เนีย เป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่ส่งผลเสีย Meta ได้กล่าวถึงเรื่องนี้ว่า ในกระบวนการสรรหาผู้สมัครเปลี่ยนใจถือเป็นเรื่องปกติ แต่แม้แต่ Chaya Nayak ผู้อำนวยการผลิตภัณฑ์ AI ของ Meta ยังเปลี่ยนไปที่ OpenAI แสดงให้เห็นว่าปัญหาเกินกว่าที่จะเป็นเพียงเรื่องของการตัดสินใจส่วนบุคคล แต่เปิดเผยถึงความยากลำบากในการจัดการบุคลากรตั้งแต่เริ่มต้น MSL แม้ว่าเงินเดือนสูงจะเป็น “เงื่อนไข” ในการดึงดูดผู้มีความสามารถทาง AI แต่ก็ยากที่จะรักษาผู้วิจัยให้มีความมุ่งมั่นในระยะยาว การจากไปของ Agarwal และคนอื่นๆ เป็นการเตือนบริษัทอีกครั้งว่า ความรู้สึกมีภารกิจ อิสระในการวิจัย และบรรยากาศการบริหารจัดการที่แบนราบและมีความไว้วางใจสูง มักจะเป็นเงื่อนไขที่มีค่าที่สุดสำหรับผู้มีความสามารถชั้นนำ MSL รวมกลุ่มนักวิจัยและวิศวกร AI ระดับโลก แต่ก็กำลังเผชิญกับปัญหาทางคลาสสิกของ “การจัดการคนฉลาด” โดยลอสแอนเจลิสไทมส์ได้อธิบายว่า เมื่อกลุ่มสมองที่มีความสามารถสูงทำงานร่วมกัน ความคิดที่บวมตัว การแข่งขันทฤษฎีและความสับสนเรื่องลำดับความสำคัญในการวิจัยและพัฒนาสามารถกลายเป็นปัญหาที่ใหญ่โตได้ นอกจากนี้ ในช่วงต้นเดือนสิงหาคม Meta ได้มีข่าวว่าหยุดการสรรหาฝ่าย AI แสดงให้เห็นว่าฝ่าย AI กำลังเปลี่ยนจาก “การขยายตัว” ไปเป็น “การรวมภายใน” มองในระยะสั้นจะช่วยลดค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร แต่ในระยะยาว หากขาดกลไกการตัดสินใจที่ชัดเจน ความเสี่ยงในการสูญเสียบุคลากรยังคงมีอีกทางหนึ่ง AI Director คนใหม่ของ MSL Alexandr Wang ได้ทำข้อตกลงร่วมกับ Midjourney เน้นย้ำว่าจะเร่งเทคโนโลยีการสร้างวิดีโอ ซึ่งแสดงว่า Meta ยังคงพยายามใช้ความร่วมมือจากภายนอกเพื่อเติมเต็มจุดอ่อนด้านเทคโนโลยีของตน แต่กลยุทธ์นี้จะสามารถรวมผลิตภัณฑ์ของตนได้อย่างรวดเร็วหรือไม่ ยังต้องรอการพิสูจน์ในอนาคต รายงานที่เกี่ยวข้อง AI เริ่มแย่งงานของมนุษย์จริงหรือ?" บริษัทใหญ่ทั่วโลกเร่งเลิกจ้าง นักศึกษามหาวิทยาลัยในสหรัฐอเมริกาจบแล้วตกงาน… Alibaba Cloud เปิดตัว Web3 AI ผู้ช่วยสัญญาอัจฉริยะสำหรับนักพัฒนา Sui Network 〈Meta มาร์ค ซัคเคอร์เบิร์กทำงานหนัก! เสนอเงินเดือนเกิน 100 ล้านดอลลาร์ แต่กลับมี AI Genius สามคนลาออกภายในสองเดือน〉 บทความนี้เผยแพร่ครั้งแรกใน BlockTempo “บล็อกเชนข่าวที่มีอิทธิพลที่สุด”