【Кризис кадров в криптоиндустрии】

Конец года — это окно для наблюдения. Недавно, пообщавшись с несколькими друзьями, я узнал, что волна сокращений в криптосфере фактически завершилась, но волна увольнений наоборот ускоряется — желающих сменить работу заметно больше, чем в прошлом году.

За этим скрывается интересное явление: парадокс мобильности кадров.

В традиционной индустрии есть формула — «плотность талантов + эффективность организации > сложность бизнеса», при выполнении которой дело может взлететь. Как только это неравенство нарушается, даже самые талантливые специалисты не смогут исправить ситуацию. Сейчас криптоиндустрия застряла именно на этом этапе. Есть талантливые люди, но организация неэффективна; есть возможности, но затраты на координацию слишком высоки. В результате? Лучшие кадры рассматривают другие варианты.