BlackRock, JPMorgan, Morgan Stanley расширяют набор сотрудников в криптоиндустрии

BlackRock, JPMorgan и Morgan Stanley открыли десятки новых позиций, связанных с криптовалютой, блокчейн-инфраструктурой, токенизацией и продуктами для инвестиций в цифровые активы, говорится в данных о вакансиях, изученных на этой неделе в LinkedIn и на платформах по подбору персонала. Речь идет о позициях в токенизированной инфраструктуре активов, блокчейн-платежах, крипто-кастоди, операциях, связанных с ETF, соблюдении требований к цифровым активам и системах расчетов со стейблкоинами. Вознаграждение для нескольких старших ролей превышает 250 000 долларов в год до бонусов — это следует из публичных disclosures по зарплатам, прикрепленных к объявлениям.

Активность институционального найма и компенсации

BlackRock ищет кандидатов на несколько позиций, ориентированных на цифровые активы, включая роль директора по цифровым активам с компенсацией примерно на уровне 270 000 долларов. Morgan Stanley разместил вакансии, связанные с надзором за финансовыми преступлениями в сфере цифровых активов и инфраструктурой, относящейся к ETF, а JPMorgan продолжает наращивать найм в своем блокчейн-направлении Kinexys и в операциях по цифровым платежам.

Этот всплеск найма происходит на фоне того, что традиционные финансовые институты ускоряют расширение в токенизированные активы, инфраструктуру для стейблкоинов и продукты для инвестиций в криптовалюту после более благоприятной для США регуляторной среды при администрации Трампа. По сообщаемой на основе данных Bloomberg информации, которую цитируют несколько рыночных изданий, компании в частности делают приоритет на кандидатов с гибридной экспертизой, охватывающей и традиционные финансы, и блокчейн-системы. Большинство вакансий требуют опыта в инвестиционном банкинге, платежах, комплаенсе, фиксированном доходе, рынках капитала или институциональных операциях, помимо знаний в крипто-сфере.

Фокус на токенизацию и инфраструктуру стейблкоинов

Значительная часть недавней активности найма, судя по всему, сосредоточена на токенизации, цифровой расчетной инфраструктуре и институциональных крипто-продуктах, а не на сервисах для розничной торговли. В одиночку подразделение Kinexys у JPMorgan сейчас перечисляет множество вакансий, связанных с блокчейн-платежами, стратегией по цифровым активам, системами токенизированного обеспечения и институциональной блокчейн-инфраструктурой.

Morgan Stanley параллельно расширил свою цифровую активную инфраструктуру после запуска в начале этого года инициативы Bitcoin ETF. Активность банка отражает более широкие усилия по созданию внутренней инфраструктуры крипторынка, а не опору исключительно на внешних поставщиков услуг.

BlackRock продолжает углублять свои операции с цифровыми активами после успеха его ETF iShares Bitcoin Trust, который стал доминирующим институциональным инструментом для инвестиций в биткоин по объему активов под управлением. За прошедший год компания также расширила инициативы по токенизации, связанные с фондами денежного рынка и блокчейн-ориентированными расчетными системами.

По словам наблюдателей отрасли, тенденции найма указывают на то, что институциональное расширение в крипто все чаще сосредоточено на интеграции блокчейн-инфраструктуры в существующие банковские и системы управления активами, а не на создании самостоятельных криптобизнесов. В качестве ключевых приоритетов в подборе персонала выделились токенизированные казначейские облигации (Treasuries), расчеты со стейблкоинами, блокчейн-платежи и регулируемое цифровое кастоди.

Волна найма также контрастирует с продолжающимися сокращениями штатов и более медленным набором в нескольких крипто-ориентированных компаниях после резкого сжатия венчурного финансирования на предыдущем рыночном цикле. Фирмы Уолл-стрит все чаще рассматриваются как более стабильное место для криптоспециалистов, ищущих долгосрочные карьеры в цифровых активах.

Традиционный финопыт как критически важное требование

Несмотря на всплеск найма, большинство институтов, судя по всему, отдает приоритет опыту в традиционных финансах, а не чисто крипто-«родным» бэкграундам. В нескольких вакансиях, рассмотренных на этой неделе, прямо требовался прежний опыт в регулируемых финансовых институтах, комплаенс-системах, институциональной торговой инфраструктуре или традиционных рынках капитала.

Банки все чаще ищут кандидатов, способных переносить блокчейн-инфраструктуру в регулируемые институциональные финансовые системы, а не в чисто спекулятивные крипто-торговые среды. Знания о правилах кастоди, системах противодействия отмыванию денег, операциях расчетов и регулировании ценных бумаг остаются сильно акцентированными во многих объявлениях о работе.

Нынешний цикл найма заметно отличается от предыдущего крипто-булл-рынка, когда многие институты делали упор прежде всего на экспериментальные блокчейн-команды и инновационные лаборатории. Сейчас найм выглядит куда более операционно ориентированным — он сосредоточен на продуктах и инфраструктуре, которые уже приносят институциональную выручку.

Расширение крипто-найма среди крупных финансовых институтов отражает более широкое институциональное признание блокчейн-инфраструктуры как части мейнстримных финансовых рынков. Эта тенденция все чаще указывает на то, что цифровые активы уходят глубже в традиционный банкинг, платежные и системы рынков капитала, а не остаются изолированными внутри спекулятивных крипто-торговых рынков.