Estouro de demissões no Vale do Silício: Meta vai cortar 10% dos funcionários, Microsoft propõe "buyout" para 7% dos empregados

Meta e Microsoft anunciaram sucessivamente a demissão de mais de dez mil funcionários em poucas horas, a corrida armamentista de IA está forçando os gigantes do Vale do Silício a reestruturar suas equipes sob o pretexto de "eficiência prioritária".
Esta rodada de demissões não é apenas uma questão de controle de custos, mas uma troca de talentos de baixo salário por especialistas em IA de alto salário, uma lógica de "sangria".
Snap, Block e outros seguem o corte, um novo período de desemprego de profissionais de escritório e uma grande redução no setor de tecnologia estão silenciosamente se formando.
Gigantes da tecnologia estão remodelando suas estruturas de pessoal em velocidade sem precedentes.
Sob a pressão de gastos de capital impulsionados pela corrida armamentista de IA, Meta e Microsoft anunciaram planos de redução de pessoal em questão de horas, uma onda de demissões em grande escala que já atingiu Snap, Block, Amazon e outras empresas do Vale do Silício, formando uma nova era de tecnologia sob o lema de "eficiência prioritária".
De acordo com o "The Wall Street Journal" na quinta-feira, Meta planeja reduzir cerca de 10% de seus funcionários até 20 de maio, envolvendo aproximadamente 8.000 pessoas, e manter 6.000 vagas originalmente planejadas para contratação vazias, afetando cerca de 18% do total de funcionários atuais da empresa.
No memorando interno, a Meta qualificou essa demissão como uma medida necessária para "aumentar a eficiência operacional e liberar espaço para outros investimentos", mas alguns analistas veem que a essência dessa rodada de cortes é mais uma "substituição de funcionários" do que um simples controle de custos — geralmente, posições generalistas são cortadas, enquanto novas contratações envolvem talentos em IA e habilidades técnicas mais especializadas, com salários potencialmente mais altos.
Ao mesmo tempo, a Microsoft anunciou o seu primeiro plano de aposentadoria voluntária na história de 51 anos da empresa, voltado para cerca de 7% dos funcionários nos EUA, o que, considerando o total de aproximadamente 126 mil empregados nos EUA, pode resultar em mais de 9.000 saídas potenciais.
Durante as demissões, as ações das duas empresas sofreram pressão.
Nos últimos seis meses, as ações da Microsoft caíram quase 20%, atingindo o pior desempenho desde 1997 no início de abril;
Já as ações da Meta permaneceram praticamente estáveis neste ano.