Trump annonce que les comptes de retraite pour les travailleurs sans 401(k)s seront disponibles l'année prochaine — Voici comment ils fonctionneront

Points clés

• Un nouveau plan proposé par le président Trump offrirait aux travailleurs sans régime de retraite parrainé par l’employeur des comptes de retraite.
• Ces comptes imiteront le Plan d’Épargne d’Urgence existant actuellement utilisé par les fonctionnaires fédéraux, selon la Maison Blanche.
• L’initiative s’appuie sur une disposition de la loi Secure 2.0 qui prévoit une contribution de contrepartie de 1 000 $ pour les travailleurs à faible revenu à partir de 2027.

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Le président Trump a récemment dévoilé une politique qui permettrait aux travailleurs sans accès à un 401(k) d’avoir un compte de retraite dès l’année prochaine.

“Vos 401(k) ont beaucoup augmenté. Pourtant, la moitié de tous les Américains actifs n’ont toujours pas accès à un plan de retraite avec une contribution de contrepartie de l’employeur,” a déclaré le président Trump lors du discours sur l’État de l’Union hier.

“Pour remédier à cette disparité flagrante, j’annonce que l’année prochaine, mon administration donnera à ces travailleurs souvent oubliés… l’accès au même type de plan de retraite offert à chaque fonctionnaire fédéral,” a-t-il dit. “Nous égalerons votre contribution jusqu’à 1 000 $ chaque année.”

Selon la Maison Blanche, ces nouveaux comptes seront similaires au Plan d’Épargne d’Urgence, un régime de retraite accessible aux employés fédéraux.

Ce que cela signifie pour vous

L’élargissement de l’accès à ces comptes pourrait encourager davantage de personnes à épargner pour leur retraite, ce qui pourrait potentiellement réduire leur dépendance à la Sécurité Sociale et améliorer leur niveau de vie.

Le Plan d’Épargne d’Urgence ressemble à un 401(k) traditionnel : les employés peuvent choisir parmi différentes options d’investissement et faire des contributions qui sont automatiquement déduites de leur salaire.

La Maison Blanche note que ces nouveaux comptes permettraient également des contributions de donateurs privés et seraient transférables, permettant aux travailleurs de les utiliser même s’ils changent d’emploi.

La contribution de contrepartie de 1 000 $ du gouvernement sera fournie aux travailleurs via une disposition de Secure 2.0, une loi fédérale adoptée en 2022.

Éducation connexe

Comprendre le Plan d’Épargne d’Urgence (TSP) pour les employés fédéraux

Comment épargner pour la retraite sans 401(k)

Avec le programme de contrepartie de l’Épargnant dans Secure 2.0, les contribuables à faible revenu éligibles recevront une contribution de contrepartie à leur IRA ou autre plan de retraite à partir de 2027. Dans le cadre du programme, ceux qui remplissent les conditions recevront jusqu’à 1 000 $, soit une contrepartie de 50 % sur une contribution de 2 000 $.

La nouvelle proposition de Trump n’est pas la première du genre.

La loi sur l’Épargne-Retraite pour les Américains a été présentée pour la première fois au Congrès en 2022. Le projet de loi vise à établir des comptes de retraite pour les travailleurs sans accès à un régime de retraite parrainé par l’employeur et à fournir des contributions de contrepartie aux travailleurs à faible et moyen revenu. Le projet a été réintroduit en mai 2025, mais n’a pas encore gagné de traction.

Selon des données du recensement analysées par l’Economic Innovation Group, un groupe de réflexion bipartisan, 42 % des travailleurs américains n’ont pas accès à un régime de retraite, tandis que plus de la moitié de ceux qui en ont un ne reçoivent pas de contrepartie de leur employeur. (Ces données excluent les travailleurs gouvernementaux et indépendants.)

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