開年以来，加密行業的招聘市場明顯降溫。根據垂直招聘網站數據，1月前兩周新增崗位數僅85-90個。

對標去年同期的火爆，現在的數字確實扎眼。去年1月全月發布崗位達1192個，創全年新高。算下來，今年初日均崗位發布數約6.5個，去年同期日均38個——活躍度直接下滑80%。

市場的感受被數據證實了：今年開局遠沒有去年熱鬧。

再看崗位構成，有意思的變化浮出水面。技術工程類占60%，市場拓展等非技術崗占40%。關鍵是——約65%的崗位都在專員、資深專員、主管、部門負責人這個梯度。

企業的思路變了。不再是四處挖人擴隊伍，而是精準搶奪經驗豐富的核心玩家，讓他們主導產品研發和業務增長。大多數崗位卡5年+經驗，管理職位則要7年+。

和求職者聊天，問他們現在被什麼吸引。答案出奇一致：預測市場和穩定幣。所以約60%的招聘需求來自基礎設施團隊、穩定幣項目、支付和金融科技基礎設施初創，就很好理解了。

像Kalshi、Polymarket這類預測市場平台之間的人才爭奪，預計還要繼續白熱化。當前的招聘格局，就是這波行業調整的縮影。