Comment les dernières suppressions d'emplois de Meta se comparent-elles aux licenciements récents dans le secteur technologique plus large
En bref
- Meta supprime environ 1 000 postes au sein de Reality Labs, alors qu’il réoriente ses investissements vers l’IA et les wearables.
- Les suppressions suivent des années de pertes importantes dans l’unité du métaverse et une précédente réduction de 11 000 emplois en 2022.
- La démarche est modeste comparée aux licenciements technologiques plus larges en 2025, qui se sont atténués à la fin de l’année.
Meta Platforms, la société mère de Facebook et Instagram, a supprimé environ 1 000 emplois dans sa division de réalité virtuelle et du métaverse Reality Labs, alors qu’elle se prépare apparemment à réorienter ses ressources vers les wearables IA et les fonctionnalités mobiles. La société basée à Menlo Park a annoncé les licenciements mardi matin dans une note interne du directeur technique Andrew Bosworth, vue pour la première fois par Bloomberg. Des reportages antérieurs du journal citent des estimations selon lesquelles Reality Labs emploie environ 15 000 travailleurs, ce qui rend ces suppressions d’environ 10 % de la main-d’œuvre de la division. « Nous avons dit le mois dernier que nous réorientions une partie de nos investissements du Metaverse vers les Wearables », a écrit la porte-parole de Meta, Tracy Clayton, dans une déclaration à la presse locale SFGate. La démarche faisait partie de cet effort, et Meta prévoit de « réinvestir les économies pour soutenir la croissance des wearables cette année », a ajouté Clayton.
Les suppressions chez Meta interviennent comme la première grande vague de licenciements technologiques de 2026, après que de vastes réductions de personnel se sont atténuées à la fin de l’année dernière. En novembre 2022, Meta a supprimé environ 11 000 employés lors de l’une des plus grandes vagues de licenciements de son histoire, tandis que le PDG Mark Zuckerberg réaffirmait simultanément l’engagement à long terme de l’entreprise envers le métaverse. Cette décision a mis en lumière les tensions précoces entre les pertes croissantes de Reality Labs et la pression des investisseurs pour plus d’efficacité, même si Meta insistait sur le fait que la stratégie restait intacte. À la fin de la même année, la poussée de Meta dans le métaverse semblait en difficulté en raison d’une adoption faible par les utilisateurs, d’une demande des consommateurs peu claire et du poids financier croissant de Reality Labs.
Alors que le capital se resserrait et que les taux d’intérêt augmentaient, l’ampleur du pari devenait plus difficile à justifier, préparant le terrain pour le recentrage actuel de l’entreprise, qui s’éloigne de ses investissements massifs dans le métaverse. Les licenciements dans la tech s’intensifient Pourtant, les environ 1 000 postes supprimés chez Reality Labs représentent une petite fraction des environ 154 000 pertes d’emplois dans le secteur technologique enregistrées en 2025, selon les données de Challenger, Gray & Christmas. « La technologie a pivoté vers le développement et la mise en œuvre de l’intelligence artificielle beaucoup plus rapidement que n’importe quelle autre industrie. Cela, combiné à un sur-embauche au cours de la dernière décennie, a créé une vague de pertes d’emplois dans le secteur », a écrit le cabinet de recherche. Le secteur technologique a mené toutes les industries privées en licenciements l’année dernière, avec une hausse de 15 % des suppressions d’emplois par rapport à 2024. Les données industrielles compilées par Layoffs.fyi montrent que les licenciements dans la tech ont fortement diminué à la fin de 2025, passant de 18 510 en octobre à 8 932 en novembre, puis à environ 300 en décembre, alors que les réductions massives de personnel se sont atténuées à l’approche de la fin d’année. Parmi ses pairs FAANG, la démarche de Meta semble modeste en termes d’ampleur. Amazon a réalisé les plus importantes réductions de personnel dans le groupe au cours de l’année écoulée, supprimant des dizaines de milliers de postes dans la vente au détail, les appareils et AWS à travers plusieurs cycles, selon les données de licenciements issues de rapports publics.
Google et Microsoft ont mis en œuvre des licenciements plus petits mais récurrents, généralement quelques milliers par cycle, liés à des contrôles des coûts et à une restructuration pilotée par l’IA, tout en continuant à embaucher de manière sélective dans les domaines prioritaires. Apple a largement évité les licenciements massifs, s’appuyant plutôt sur l’attrition et une embauche plus lente, tandis que Netflix a effectué des coupes limitées, généralement quelques centaines, en ajustant ses opérations suite à des changements dans son modèle de partage de mot de passe. Les dossiers du Département du développement de l’emploi de Californie ne montrent pas encore qu’un avis de modification et de reclassement des travailleurs (WARN) attribué à Meta a été déposé à ce jour, selon l’examen de Decrypt. Decrypt a contacté Meta Platforms et le Département du développement de l’emploi de Californie pour obtenir des commentaires et mettra à jour cette histoire s’ils répondent.