多くの人は、65歳で退職するのがどこでも標準だと思っていますが、それは大きな誤解です。実際には、もっと早く退職できる場所もいくつかあります。ただし、その代償として、人口高齢化に伴い年金基金が圧迫されていることが多いです。

いくつかの最も退職年齢が低い国々を紹介します。インドネシアは男女ともに57歳でトップですが、徐々に引き上げており、今年58歳になり、2043年までに65歳に達する予定です。インドも似ていて、労働者は通常58歳から60歳の間に退職します。ケララ州の公務員は2020年に60歳に引き上げられ、そのほかの州も追随しています。

サウジアラビアでは、男性も女性も58歳で退職でき、これは西洋の基準と比べるとかなり若いです。中国の制度はかなり特殊です - 男性は60歳で退職しますが、ホワイトカラーの女性は55歳、ブルーカラーの労働者は50歳で退職可能です。身体的にきつい仕事の場合、女性は45歳、男性は55歳まで退職資格があります。

ロシアは現在、男性は60歳、女性は55歳で退職できますが、2028年までにそれらの年齢を65歳と60歳に引き上げる計画です。トルコは現在、男性は60歳、女性は58歳ですが、こちらも徐々に引き上げており、2044年までに両者とも65歳になる予定です。

南アフリカ、コロンビア、コスタリカ、オーストリアもリストに入っています。南アフリカは全員60歳、コロンビアは男性62歳、女性57歳、コスタリカは65歳、オーストリアは男性65歳、女性も2033年までに65歳に段階的に引き上げられます。

ただし、これらの退職年齢が低い国々には、通常条件が付いています。一定期間働き、制度に寄付している必要があります。インドネシアは拠出金が必要で、サウジアラビアは少なくとも120ヶ月の支払いが求められ、インドの制度もそれぞれ最低条件があります。

年金制度自体も国によって異なります。定額給付型の制度もあれば、拠出額に応じて給付額が変動する確定拠出型もあります。中国は面白くて、両方を採用しています - 基本年金に加え、個人アカウント制度もあります。

今や明らかになってきたのは、世界的に寿命の延びとともに退職年齢も上昇傾向にあり、年金基金への圧力も増しているということです。でも、若いうちに退職したいと考えているなら、これらの国々は退職年齢が低くても可能にしている例です。重要なポイントは、早期退職を目指すなら、できるだけ早く制度に寄付を始め、自分の国の要件を正確に理解しておくことです。

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