2024年初以来、暗号業界の採用市場は明らかに冷え込んでいる。垂直求人サイトのデータによると、1月の前半2週間で新規求人はわずか85〜90件にとどまった。

昨年同時期の盛況と比べると、現在の数字は確かに目立つ。昨年1月の求人掲載数は1192件に達し、年間最高を記録した。計算すると、今年初めの1日あたりの求人掲載数は約6.5件で、昨年同期の38件と比べて、活動度は直接80%低下している。

市場の実感はデータによって裏付けられている：今年のスタートは昨年ほど賑やかではない。

次に求人の構成を見ると、面白い変化が浮き彫りになる。技術エンジニアリング系が60%、マーケティングや非技術職が40%を占めている。重要なのは、約65%の求人が専門員、シニア専門員、マネージャー、部門責任者といった層に集中している点だ。

企業の考え方も変わってきた。もはや人材を広く募集してチームを拡大するのではなく、経験豊富なコアプレイヤーを的確に獲得し、彼らに製品開発や事業成長を主導させる戦略にシフトしている。ほとんどの求人は5年以上の経験者を対象とし、管理職は7年以上の経験を求めている。

求職者と話すと、今何に惹かれているか尋ねると、驚くほど一致した答えが返ってくる：予測市場とステーブルコインだ。したがって、約60%の採用ニーズはインフラチーム、ステーブルコインプロジェクト、決済やフィンテックインフラのスタートアップから来ていることがよく理解できる。

KalshiやPolymarketのような予測市場プラットフォーム間の人材争奪戦は、今後も白熱し続ける見込みだ。現在の採用状況は、この業界調整の縮図と言える。