2025年开局，加密圈の採用市場は明らかに冷え込んでいます。

データは心に刺さる：1月上旬の2週間で、主要な求人プラットフォームに新たに追加された独立した求人はわずか85から90件。対して去年の同時期は？採用ブームで、1日平均38件の求人がありました。計算すると、今年初めの1日平均求人数はわずか6.5件であり、活発度は80%も直截に半減しています。

去年1月の月間1192件の求人の盛況は、もはや戻ってきません。市場の冷え込みはデータからも裏付けられています。

しかし、これは単なる「仕事が少なくなった」だけではありません。これらの求人の構成を詳しく見ると、企業の採用ロジックが静かに変わりつつあることに気づきます。

技術・エンジニアリング系の求人が60%を占め、非技術・マーケティング拡大は40%。さらに面白いのは、約65%の求人が専任者、上級専任者、マネージャー、または部門責任者といったレベルであり、言い換えれば初級の役割ではないということです。ほとんどが5年以上の経験を求め、管理職は7年以上の経験を必要とするケースもあります。

企業の狙いは明確です：もはや土地を広げるための大規模な採用ではなく、ターゲットを絞った正確な採用を行い、真の実力を持つコア人材を引きつけて製品開発や事業拡大を進めることです。

求職者と話すと、彼らが今何に惹かれているのか？答えは驚くほど一致しています——市場予測とステーブルコインです。したがって、約6割の採用ニーズはインフラチーム、ステーブルコインプロジェクト、決済やフィンテックのスタートアップ企業から来ています。

KalshiやPolymarketのような予測市場プラットフォーム間の人材競争はさらに激化し続けるでしょう。この人材争奪戦は、ちょうど始まったばかりです。